Gaji dan tunjangan untuk cuti pemeriksaan kehamilan dan cuti ayah.

Q: Apakah pemberian cuti pemeriksaan kehamilan wajib bagi perusahaan?

A: Ya. Undang-Undang Kesetaraan Gender dalam Pekerjaan secara eksplisit menyatakan bahwa pemberi kerja tidak dapat menolak cuti pemeriksaan kehamilan dan harus membayar gaji penuh. Pelanggar dapat mengajukan pengaduan ke Biro Tenaga Kerja, dan pemberi kerja akan menghadapi denda sebesar NT$20.000 hingga NT$300.000.

Q: Apakah cuti ayah bisa dibagi menjadi beberapa periode terpisah?

A: Ya. Cuti ayah selama 7 hari dapat digunakan dalam beberapa kali angsuran, masing-masing minimal setengah hari, tetapi harus digunakan dalam waktu 60 hari sejak tanggal kelahiran anak pasangan. Disarankan untuk mengkomunikasikan jadwal cuti dengan atasan Anda terlebih dahulu.

Q: Apakah individu yang bekerja sendiri atau mereka yang bekerja berdasarkan penugasan memiliki kebohongan semacam ini?

A: Kategori cuti ini hanya berlaku untuk pekerja yang memiliki pekerjaan tetap (mereka yang memiliki perusahaan). Kategori ini tidak berlaku untuk individu yang bekerja sendiri atau pekerja lepas. Namun, mereka dapat mengajukan tunjangan kehamilan melalui Asuransi Pensiun Nasional atau melalui Asuransi Tenaga Kerja (jika mereka diasuransikan).

Q: Bisakah saya mengajukan tunjangan cuti perawatan anak selama cuti melahirkan?

A: Tidak. Cuti orang tua adalah permohonan cuti terpisah yang diajukan setelah cuti melahirkan berakhir; keduanya tidak tumpang tindih. Disarankan untuk mengajukan permohonan cuti orang tua kepada perusahaan Anda 2-4 minggu sebelum berakhirnya cuti melahirkan Anda agar transisi berjalan lancar.

Q: Apakah pasangan sesama jenis juga berhak atas cuti ayah?

A: Ya. Setelah pernikahan sesama jenis dilegalkan pada tahun 2019, pasangan sesama jenis menikmati hak cuti ayah yang sama dengan pasangan heteroseksual. Cuti tersebut berupa 7 hari dengan gaji penuh, yang dibayarkan dalam waktu 60 hari setelah kelahiran anak pasangan.

Q: Apakah cuti melahirkan selama 56 hari tersebut termasuk hari libur?

A: Ya, cuti melahirkan termasuk di dalamnya. Cuti ini dihitung berdasarkan hari kalender, dengan total 56 hari termasuk akhir pekan dan hari libur nasional. Cuti tidak akan diperpanjang karena hari libur. Metode perhitungannya adalah dari tanggal mulai 56 hari.

Q: Apakah pemutusan hubungan kerja saat hamil itu legal?

A: Pengusaha dilarang memberhentikan karyawan selama kehamilan dan cuti melahirkan (Pasal 11 UU Kesetaraan Gender). Namun, pemberhentian berdasarkan alasan seperti "pengurangan karyawan" masih dapat dianggap sebagai diskriminasi. Pengaduan dapat diajukan ke Departemen Tenaga Kerja atau penyelidikan dapat diminta dari Komite Kesetaraan Gender.

Q: Apakah ada pilihan cuti hamil selama masa percobaan?

A: Ya. Cuti melahirkan adalah hak hukum dan tidak hangus selama masa percobaan. Namun, pembayaran gaji bergantung pada lamanya masa kerja: gaji penuh untuk 6 bulan atau lebih, dan setengah gaji untuk kurang dari 6 bulan. Pemberi kerja tidak dapat menolak cuti melahirkan dengan alasan masa percobaan.

Q: Saya sudah menggunakan seluruh jatah cuti pemeriksaan kehamilan 7 hari saya. Apa yang harus saya lakukan untuk pemeriksaan kehamilan selanjutnya?

A: Jika Anda telah menggunakan seluruh cuti pemeriksaan kehamilan 7 hari Anda, Anda dapat menggunakan cuti khusus, cuti sakit (dengan surat keterangan dokter), atau menegosiasikan jam kerja fleksibel dengan atasan Anda untuk pergi ke pemeriksaan. Beberapa perusahaan memiliki kebijakan yang lebih longgar dan akan memberikan cuti berbayar tambahan.

Q: Apakah sang ayah bisa mengambil cuti ayah?

A: "Cuti melahirkan" hanya tersedia bagi karyawan wanita yang melahirkan. Para ayah dapat mengambil "cuti ayah" selama 7 hari. Jika mereka ingin merawat anak mereka lebih lama, mereka dapat mengajukan "cuti orang tua" hingga usia 3 tahun dan menerima tunjangan sebesar 80% dari gaji mereka hingga 6 bulan.