Pembayaran cuti orang tua

Apa itu Tunjangan Cuti Orang Tua?

Tunjangan Cuti Orang Tua adalah pembayaran pengganti upah yang dirancang dalam sistem asuransi tenaga kerja Taiwan khusus untuk pekerja yang memiliki anak di bawah usia 3 tahun. Ketika seorang karyawan secara sah mengajukan cuti orang tua (umumnya dikenal sebagai "cuti orang tua") dari majikan mereka, mereka dapat mengajukan tunjangan dari Biro Asuransi Tenaga Kerja. Selama periode ini, mereka akan menerima pembayaran tunai bulanan sebesar 80% dari gaji bulanan yang diasuransikan, maksimal selama 6 bulan.

Tujuan tunjangan ini adalah untuk memungkinkan orang tua tinggal di rumah dan merawat anak-anak mereka yang masih kecil tanpa terpaksa meninggalkan pengasuhan anak karena terputusnya pendapatan. Kedua pasangan dapat mengajukan permohonan masing-masing selama 6 bulan, dengan maksimal 12 bulan dukungan tunjangan per keluarga.

Dasar Hukum

• Pasal 16 Undang-Undang Kesetaraan Gender dalam Pekerjaan: Karyawan dengan anak di bawah usia 3 tahun dapat mengajukan cuti orang tua tanpa bayaran.

• Pasal 19-2 Undang-Undang Asuransi Ketenagakerjaan: Peserta asuransi dapat mengajukan cuti orang tua tanpa gaji.

Evolusi Tarif Pembayaran

Mulai tahun 2021, pemerintah menambahkan 20% (60% dibayar oleh Dana Asuransi Ketenagakerjaan + 20% subsidi pemerintah), secara signifikan meningkatkan kelayakan ekonomi cuti orang tua.

Siapa yang Dapat Mengajukan?

Empat Persyaratan Kelayakan

1. Masa Kepemilikan Asuransi Ketenagakerjaan: Telah terdaftar dalam Asuransi Ketenagakerjaan selama total 1 tahun atau lebih (tidak terbatas pada pemberi kerja yang sama).

2. Usia Anak: Memiliki anak di bawah 3 tahun (36 bulan).

3. Cuti Orang Tua Disetujui: Harus terlebih dahulu mengajukan permohonan cuti orang tua kepada pemberi kerja dan mendapatkan persetujuan mereka.

4. Tidak Bekerja Selama Cuti: Tidak boleh melakukan pekerjaan penuh waktu atau paruh waktu berbayar selama masa cuti.

Siapa yang Tidak Memenuhi Syarat?

Bagaimana Jumlahnya Dihitung?

Rumus Perhitungan

Tunjangan Bulanan = Rata-rata Gaji Bulanan yang Diasuransikan selama 6 Bulan Sebelum Tinggal × 80%

Perhitungan Percobaan Rentang Gaji Umum

💡 Gaji tertanggung maksimal adalah 72.800 Yuan, oleh karena itu tunjangan bulanan maksimal sekitar 58.240 Yuan. Bahkan jika gaji aktual melebihi jumlah ini, tunjangan tetap akan dihitung sebesar 72.800 Yuan.

Perhitungan Aplikasi Serentak untuk Pasangan

Proses Pengajuan

Langkah 1: Mengajukan Cuti Orang Tua Tanpa Gaji dari Perusahaan

• Kirimkan permohonan tertulis kepada perusahaan 10 hari sebelumnya (kebijakan perusahaan mungkin mengharuskan lebih awal)

• Sebutkan: Tanggal mulai dan berakhirnya cuti, nama dan tanggal lahir anak tanggungan

• Perusahaan tidak dapat menolak (Pasal 16 Undang-Undang Kesetaraan Gender dalam Pekerjaan)

Langkah 2: Mengajukan subsidi dari Biro Asuransi Tenaga Kerja

• Pengajuan Kertas: Lengkapi "Formulir Permohonan Subsidi Cuti Orang Tua" dan kirimkan bersama dokumen lainnya ke Biro Asuransi Tenaga Kerja.

• Pengajuan Online: Ajukan melalui sistem layanan online Biro Asuransi Tenaga Kerja menggunakan kartu identitas warga negara Anda.

• Dokumen yang Diperlukan:

• Formulir Permohonan Subsidi Cuti Orang Tua

• Akta kelahiran anak atau transkrip akta kelahiran

• Dokumen persetujuan cuti orang tua dari pemberi kerja

• Salinan sampul buku tabungan

Langkah 3: Peninjauan dan Pencairan

• Biro Asuransi Tenaga Kerja akan menyelesaikan peninjauan dalam waktu sekitar 10-30 hari kerja setelah menerima permohonan.

• Setelah disetujui, subsidi akan disetorkan ke rekening pemohon setiap bulan.

• Tanggal pencairan adalah akhir setiap bulan.

Aturan dan Pencegahan Penting

1. Dapatkah saya mengajukan permohonan secara bertahap?

Ya. Masa subsidi 6 bulan tidak perlu digunakan sekaligus; Anda dapat mengajukan permohonan secara bertahap (tetapi setiap angsuran harus minimal 1 bulan). Misalnya, mengambil cuti 3 bulan, lalu mengambil cuti 3 bulan lagi setelah kembali bekerja (dengan syarat anak-anak masih berusia di bawah 3 tahun).

2. Dapatkah saya bekerja paruh waktu selama cuti?

Tidak. Melakukan pekerjaan berbayar selama cuti akan menghilangkan kelayakan Anda untuk mendapatkan tunjangan, dan jumlah yang telah diterima harus dikembalikan. Layanan sukarela dan bantuan tanpa bayaran kepada anggota keluarga dikecualikan dari pembatasan ini.

3. Dapatkah pasangan suami istri mengambil cuti secara bersamaan?

Ya, mereka dapat mengambil cuti secara bersamaan dan menerima tunjangan secara bersamaan. Pembatasan bahwa "pasangan suami istri tidak dapat mengajukan tunjangan secara bersamaan" telah dihapus pada Juli 2021, memberikan lebih banyak fleksibilitas bagi keluarga dengan penghasilan ganda.

4. Asuransi Tenaga Kerja dan Kesehatan Selama Cuti

• Asuransi Tenaga Kerja: Selama cuti, Anda dapat memilih untuk melanjutkan perlindungan asuransi Anda (disarankan untuk melanjutkan). Anda dapat mengajukan penangguhan biaya pengeluaran pribadi Anda.

• Asuransi Kesehatan: Asuransi kesehatan tetap berlaku selama masa cuti, dialihkan dari pemberi kerja semula ke saluran lain (seperti penduduk setempat).

5. Jaminan Pengembalian Kerja

Pemberi kerja secara hukum wajib mengatur pengembalian kerja pekerja setelah masa cuti berakhir, dan tidak boleh mengurangi gaji mereka atau memindahkan mereka ke posisi yang tidak menguntungkan. Pelanggar dapat mengajukan pengaduan ke Biro Tenaga Kerja.

Hubungan antara Tunjangan Cuti Perawatan Anak dan Subsidi Lainnya

⚠️ Informasi di atas dapat berubah sesuai pengumuman terbaru dari Biro Asuransi Tenaga Kerja, Kementerian Tenaga Kerja. Jumlah dan ketentuan dapat disesuaikan setiap tahunnya.