産前健診休暇および育児休暇中の給与と手当

Q: 雇用主は妊婦健診のための休暇を付与することが義務付けられていますか？

A: はい。男女雇用平等法では、雇用主は産前検診休暇を拒否することはできず、全額の給与を支払わなければならないと明記されています。違反者は労働局に苦情を申し立てることができ、雇用主は2万台湾ドルから30万台湾ドルの罰金を科せられます。

Q: 父親の育児休暇は、複数の期間に分割できますか？

A: はい。7日間の父親休暇は、最低半日ずつ、複数回に分けて取得できますが、配偶者の出産日から60日以内に取得する必要があります。休暇のスケジュールは事前に雇用主に伝えておくことをお勧めします。

Q: 自営業者や請負業務に従事する人々は、このような虚偽の情報を流布しているのだろうか？

A: これらの休暇区分は、雇用されている労働者（雇用主がいる人）のみに適用されます。自営業者やフリーランサーには適用されません。ただし、自営業者やフリーランサーは、国民年金保険または労働保険（加入している場合）を通じて出産給付を申請することができます。

Q: 産休中に育児休暇手当を申請できますか？

A: いいえ。育児休暇は産休とは別の休暇申請であり、産休終了後に申請するものです。両者は重複しません。スムーズな移行のためには、産休終了の2～4週間前に育児休暇申請書を雇用主に提出することをお勧めします。

Q: 同性カップルも父親の育児休暇を取得する権利がありますか？

A: はい。2019年に同性婚が合法化されて以来、同性カップルは異性カップルと同様の育児休暇の権利を享受できるようになりました。育児休暇は7日間で、給与は全額支給され、配偶者の出産後60日以内に支払われます。

Q: 56日間の産休には祝日も含まれますか？

A: はい、産休も含まれます。産休は暦日で計算され、週末と祝日を含めて合計56日間です。祝日による延長はありません。計算方法は、56日目の開始日からとなります。

Q: 妊娠中に解雇されるのは合法ですか？

A: 雇用主は、妊娠中および産休中の従業員を解雇することを禁じられています（男女平等法第11条）。しかし、「事業規模縮小」などの理由に基づく解雇は、差別にあたる可能性があります。労働局に苦情を申し立てるか、男女平等委員会に調査を依頼することができます。

Q: 試用期間中に産休を取得する選択肢はありますか？

A: はい。産休は法的権利であり、試用期間中であっても権利が失われることはありません。ただし、給与の支給は雇用期間によって異なり、6ヶ月以上の場合は全額支給、6ヶ月未満の場合は半額支給となります。雇用主は試用期間を理由に産休を拒否することはできません。

Q: 7日間の妊婦健診休暇を使い切ってしまいました。今後の妊婦健診はどうすればよいでしょうか？

A: 7日間の産前検診休暇を使い切ってしまった場合は、特別休暇、病気休暇（医師の診断書が必要）、または勤務先と相談して勤務時間を柔軟に調整することで検診に行くことができます。企業によっては、より柔軟な方針で追加の有給休暇を提供してくれる場合もあります。

Q: 父親は育児休暇を取得できますか？

A: 「産休」は出産した女性従業員のみが取得できます。父親は「育児休暇」を7日間取得できます。さらに長く子供の世話をしたい場合は、子供が3歳になるまで「育児休暇」を申請でき、最長6ヶ月間、給与の80％の手当を受け取ることができます。