補助金一覧
70 — 2026
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南投県出産手当
南投県で新生児を登録した家族は、出産を奨励するための出産補助金（最大2万4000台湾ドルの一時金）を申請できる。
嘉義市出産補助金
嘉義市で新生児を登録した家族は、出産を奨励するための出産補助金（最大2万4000台湾ドルの一時金）を申請できる。
嘉義県出産手当
嘉義県で新生児を登録した家族は、出産を奨励するための出産補助金（最大1万8000台湾ドルの一時金）を申請できる。
基隆市出産手当
基隆市に登録された新生児がいる家族は、出産を奨励するための出産補助金（最大2万台湾ドルの一時金）を申請できる。
宜蘭県出産手当
宜蘭県で新生児を登録した家族は、出産を奨励するための出産補助金（最大2万台湾ドルの一時金）を申請できる。
屏東県出産手当
屏東県で新生児を登録した家族は、出産を奨励するための出産補助金（最大2万4000台湾ドルの一時金）を申請できる。
彰化県産休手当
彰化県で新生児を登録した家族は、出産を奨励するための出産補助金（最大2万4000台湾ドルの一時金）を申請できる。
新竹市出産補助金
新竹市に登録された新生児のいる家庭は、出産を奨励するための出産補助金（最大3万台湾ドルの一時金）を申請できる。
新竹県出産補助金
新竹県で新生児を登録した家族は、出産を奨励するための出産補助金（最大2万4000台湾ドルの一時金）を申請できる。
桃園市出産手当
桃園市で新生児を登録した家族は、出産補助金を申請することができ、1人あたり最大6万台湾ドルが支給される。これは、台湾の主要6都市の中で最も手厚い補助金制度を持つ都市の1つである。
澎湖県出産手当
澎湖県に登録された新生児のいる家庭は、出産を奨励するための出産補助金（最大1万5000台湾ドルの一時金）を申請できる。
出産手当
新生児が生まれた後、受給者は戸籍のある県または市に出産手当を申請することができます。金額は県や市によって異なり、およそ1万元から3万元（一時金）です。
台中市出産奨励制度
台中市に登録された新生児がいる家庭は、出産を奨励し、家庭での育児を支援するための出産奨励金を申請できます。奨励金の額は出生数に応じて増加します。
台北市出産奨励制度
台北市で新生児を登録した家族は、子供一人につき一時金として出産奨励金を受け取ることができる。第一子には2万台湾ドル、第二子には3万台湾ドル、第三子以降には5万台湾ドルが支給され、市民の出産を奨励する。
台南市出産奨励制度
台南市に登録された新生児がいる家庭は、出産奨励金を申請することができ、3人目以降の子供には最大5万台湾ドルが支給され、出産促進に積極的に取り組んでいます。
台東県出産補助金
台東県で新生児を登録した家族は、出産を奨励するための出産補助金（最大1万8000台湾ドルの一時金）を申請できる。
花蓮県産休手当
花蓮県で新生児を登録した家族は、出産を奨励するための出産補助金（最大1万8000台湾ドルの一時金）を申請できる。
苗栗県産休手当
苗栗県で新生児を登録した家族は、出産を奨励するための出産補助金（最大1万8000台湾ドルの一時金）を申請できる。
連江県出産手当
連江県に登録された新生児のいる家庭は、出産を奨励するための出産補助金（最大1万5000台湾ドルの一時金）を申請できる。
金門県出産手当
金門県に登録された新生児がいる家族は、出産を奨励するための出産補助金（最大1万5000台湾ドルの一時金）を申請できる。
雲林県出産手当
雲林県で新生児を登録した家族は、出産を奨励するための出産補助金（最大1万8000台湾ドルの一時金）を申請できる。
高雄市の「良い妊娠生活は終わりを迎える」妊婦健診タクシー料金補助制度
高雄市では、妊婦と産後の母親は、妊婦健診、予防接種、または医療処置を受けるためのタクシー利用料金を1回あたり最大250台湾ドルまで補助する「グッドプレグナンシーコイン」として、総額9,000台湾ドルを受け取ることができます。この補助金は最大36回まで利用でき、有効期限は1年間です。
高雄市出産奨励制度
高雄市で新生児を登録した家族は、出産回数に応じて支給される一時金出産奨励金を申請できます。3人目以降の出産では、最大5万台湾ドルまで支給されます。この奨励金は、「妊婦タクシー補助金」と併用して申請できます。
公立幼稚園の授業料減免
公立幼稚園に通う3歳から6歳までの子供たちは、授業料の大幅な減免を受けられ、自己負担額は1学期あたり約1,000元から3,000元程度となる。
台中市生育津貼 (愛胎萬計畫)
設籍台中市滿180天，第1、2胎2萬，第3胎3萬，第4胎4萬。
台北市生育獎勵金 (2026)
設籍台北市滿6個月，第1胎4萬、第2胎4.5萬、第3胎以上5萬。
新北市生育獎勵金 (2026新制)
設籍新北市滿10個月，第1胎4萬、第2胎4.5萬、第3胎以上5萬。
準公立幼稚園への補助金
政府と契約を結んでいる準公立幼稚園に通う子供たちは、毎月補助金を受け取ることができ、保護者が自己負担する金額は約3,000元から6,000元で済む。これは、一般的な私立幼稚園の費用よりもはるかに低い。
育児手当
公的または準公的保育サービスを利用していない5歳未満の子供は、月額最大5,000台湾ドルの保育手当を受け取ることができます。
育児補助金（準公的）
保護者は、準公立の保育施設や家庭保育者に子供を預ける場合、月額最大8,500台湾ドルの補助金を受け取ることができ、これにより保護者の育児負担が軽減される。
大学弱勢学生助学計画
世帯年収 90 万元以下の学生に年 5,000 ～ 35,000 元を補助。
学資ローン利子補給
世帯年収 120 万元以下の学資ローン利子を在学期間中政府が全額補填。
新規移民とその子女のための海外就労支援プログラム（全額補助）
新規移民とその子供は、長期休暇中に文化探訪、母語学習、企業インターンシップなどの目的で7日以上母国に帰国する場合、全額補助金を受け取ることができ、補助金の上限は10万台湾ドルです。
新規移民とその子供のための奨学金と助成金
新規移民とその子供たちが熱心に勉強し、家族の経済的負担を軽減できるよう、優秀な学生には奨学金、貧困家庭の学生には助成金が提供され、最大8,000元の補助金が支給される。
新規移民向けデジタルリテラシー向上プログラム（無料講座）
タブレット端末の操作方法、サイバーセキュリティ、不正防止、オンラインサービスの利用方法などを網羅した、20時間分の無料デジタル講座を提供しています。これは、新規移民の方々のデジタル格差を解消することを目的としています。
新移民向け中国語学習クラス
このコースは教材費を含め、完全に無料です。コースを修了し、少なくとも3分の2のセッションに出席した参加者には、台湾社会へのより迅速な統合を支援するための修了証が授与されます。
私立大学学雑費減免
私立大学生は申請不要で年間 35,000 元の学雑費が自動的に減免されます。
高校・職校授業料無料化
公立・私立を問わず、すべての高校・職校生の授業料が無料になります。
【失業中のセルフヘルプ完全ガイド】不本意な退職後の黄金の6ヶ月と給付金の受け取りプロセス
不運にも解雇されてしまった場合、どうすれば良いのでしょうか？このガイドでは、失業手当の申請方法、無料の職業訓練手当の受給方法、早期雇用ボーナスの受け取り方法、そして非自発的な解雇に直面した移民労働者や新規移民の権利について解説します。
1955年 外国人労働者相談・保護ホットライン
24時間対応の無料ホットラインでは、移民労働者の賃金紛争、労働災害、身の安全、脱出・亡命申請に関する支援を提供しており、インドネシア語、ベトナム語、タイ語、英語を含む多言語サービスに対応しています。
中高年層向けの安定雇用補助金
雇用主は、45歳以上の求職者を雇用した後、給与補助金を申請することができます。また、一部の制度では、中高年労働者が円滑に職場復帰できるよう、安定雇用補助金を受け取ることも可能です。
外国人介護者の直接雇用に対する補助金
外国人介護者を雇用する家庭は、直接雇用を選択できるようになりました。直接雇用共同サービスセンターに申請すれば、仲介手数料が免除され、政府による無料のマッチングおよび書類手続きサービスが受けられます。
外国人移民労働者向けの無料法律相談
台湾で賃金紛争、労働災害、不当解雇、身の安全に関する問題などに直面した外国人労働者は、法律扶助基金会に無料の法律相談や訴訟代理を申請することができ、費用は一切かかりません。
外国人移民労働者の定期健康診断に対する補助金
台湾で合法的に雇用されている外国人労働者の場合、雇用主は年1回の健康診断費用を負担する法的義務があります。雇用主が不当に費用を外国人労働者に転嫁した場合、労働者は払い戻しを申請し、管轄当局に苦情を申し立てることができます。
外国人移民労働者に対する強制貯蓄返還
雇用主や仲介業者の中には、契約に基づき、移民労働者のために強制的な貯蓄制度を設けているところもある。契約が満了した場合、または早期に解除された場合、移民労働者は貯蓄と利息の全額を引き出す権利を有し、雇用主は恣意的にそれらを差し控えることはできない。
失業給付
非自願離職者に対し、給与の 60 ～ 80% を最長 6 ヶ月間支給。
早期再就職奨励手当
失業給付期間満了前に再就職し 3 ヶ月以上勤務した場合、残額の 50% を支給。
新規移民のための無料法律相談
台湾に新たに居住する人（中国本土出身の外国人またはその配偶者）で、家庭内暴力、結婚、離婚、親権、居住権に関する紛争などの問題に直面した場合、法律扶助基金会に無料の法律相談または訴訟代理を申請することができます。費用は一切かかりません。
技術資格を取得した新規移民に対する奨励金
新規移民は、専門スキル向上のため、国家レベルの技術技能資格を取得することが推奨されています。C級資格取得者には2,000～4,000台湾ドル、B級資格取得者には4,000～8,000台湾ドルの報奨金が支給されます。
新規居住者向け小規模事業融資
台湾に新たに移住してきた人（中国本土出身の外国人またはその配偶者）で、起業を希望する人は、政府が提供する零細企業向け融資制度「鳳凰融資」に申請できます。融資額は最大200万台湾ドル、年利は約1.5%で、担保は不要です。
新規移民の職業訓練生活手当
失業中の新規移民には、職業訓練期間中、最長6ヶ月間、月額12,000台湾ドルの生活手当が支給され、安心して専門スキルを習得できるよう支援します。
労働災害補償（移民労働者に適用）
台湾で就労中に負傷、病気、または死亡した外国人労働者は、労働保険制度に基づき、医療費補助、傷害疾病給付、障害給付、または死亡給付を申請することができ、雇用主も補償責任を負う。
職業訓練生活手当
全日制の職業訓練受講中の生活保障として給与の 60 ～ 80% を支給。
若年者就職活動手当
初めての就職活動を行う若者（15～29歳）に毎月 6,000 元の手当を支給。
新規移民に対する妊婦健診補助金（健康保険未加入期間の場合）
国民健康保険にまだ加入していない新規移民の妊婦については、国民健康保険の償還基準に基づき、妊婦健診、超音波検査、スクリーニング検査を含む14回の検査費用が全額補助されます。
【2026年最新版】300億元規模の賃貸補助金申請方法と落とし穴回避のための完全ガイド
家賃補助金の申請初心者必読ガイド。申請資格要件、新規入居者向けの追加補助金制度、そして「家主が納税申告をしない場合の対処法」に関する包括的な解決策とコミュニケーション戦略を詳しく解説しています。
台北市青年加碼租金補貼 (近期截止測試)
針對台北市青年之加碼補貼，即將截止申請。
公営住宅（賃貸住宅）申請
政府が建設または取得した公営住宅は、住宅問題を解決するために、資格のある恵まれない家庭や一般家庭に市場価格よりも低い家賃で貸し出される。
家賃補助
対象となる賃貸世帯は、住宅費の負担を軽減するため、月額最大6,000元の補助金を受け取ることができます。
住宅購入ローン利子補助金
持ち家がない世帯は、住宅購入時に政府のローン利子補助を申請することができ、金利差額分の年間補助金を受け取ることで住宅ローンの負担を軽減できる。
若者向け家賃補助
18歳から40歳までの若者は、就職活動に伴う住宅費の負担を軽減するため、月額最大4,500台湾ドルの住宅補助金を受け取ることができる。
新規移民の子どもに対する教育補助金
小学校、中学校、または高校に通う新移民（中国本土出身の外国人またはその配偶者）の子どもは、学校生活への適応を支援するため、各郡や市が提供する授業料および諸費用補助金、その他の教育資源を申請することができます。
新規移民のための緊急支援基金
台湾に新たに居住する人（中国本土出身の外国人またはその配偶者）が、重大な緊急事態（病気、家庭内暴力、失業、自然災害など）に遭遇した場合、登録居住地の県または市の社会福祉局に緊急支援金を申請することができ、その額は数万台湾ドルに達する可能性があります。
新規移民向け適応支援講座（無料）
国家移民署は、台湾在住の外国人配偶者や新規移民向けに、台湾の文化、法律知識、語学学習、健康、雇用といったテーマを網羅した無料の生活適応指導講座を提供しており、台湾での生活への適応を支援している。
新規移民通訳派遣サービス
医療機関、裁判所、行政機関、学校などの公共の場で、新住民がコミュニケーションを円滑に行えるよう、無料の専門通訳サービスが提供されます。7言語に対応しています。
新規移民向け運転免許試験の多言語サービス
弊社では、8つの言語で無料のテスト問題と発音ガイドを提供しており、言語を話せない新移民の方々が母国語でテストを受けられるようになっています。テストバンクには、ベトナム語、ヒンディー語、タイ語、英語、日本語、韓国語、カンボジア語、ビルマ語が含まれています。
特別な事情のある家庭の子どもに対する生活手当
特別な事情（ひとり親家庭、家庭内暴力、配偶者の死亡など）に該当する家族は、18歳未満の子供1人につき月額3,235台湾ドルの生活手当を受け取ることができます。
市民権取得前の結婚移民に対する社会扶助（市民権取得前の新規移民に対する支援）
身分証明書を取得する前に低所得世帯登録を申請できない新規移民が直面する困難に対処するため。生活支援、医療費補助、緊急援助、出産費用補助を提供する。
産前健診休暇および育児休暇中の給与と手当
従業員は、産前検診休暇（7日間）、父親の育児休暇（7日間）、母親の産休（56日間）などの有給休暇を取得する権利があり、雇用主は通常通りこれらの休暇に対して給与を支払わなければならない。
育児休暇手当
従業員が育児のために無給休暇を取得する期間中、被保険者給与の80％に相当する月額手当を最長6ヶ月間受け取ることができます（夫婦それぞれが個別に申請できます）。