เงินอุดหนุนสำหรับการตรวจสุขภาพประจำปีสำหรับแรงงานต่างชาติ

ใครควรเป็นผู้จ่ายค่าตรวจสุขภาพ?

ภายใต้กฎหมายไต้หวัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายทั้งหมด ในการตรวจสุขภาพประจำปีของแรงงานต่างชาติ ซึ่งรวมถึง:

• การตรวจสุขภาพก่อนเข้าประเทศ (ดำเนินการในประเทศต้นทาง ค่าใช้จ่ายยังคงเป็นภาระของนายจ้างหรือหน่วยงาน)

• การตรวจสุขภาพประจำปีในไต้หวัน: ปีละครั้ง ค่าใช้จ่ายต้องชำระโดยนายจ้างตามที่กำหนด

นายจ้างไม่สามารถผลักภาระค่าใช้จ่ายเหล่านี้ไปให้แรงงานต่างชาติได้ ผู้ฝ่าฝืนอาจถูกลงโทษตามพระราชบัญญัติบริการจัดหางาน

การหักเงินเดือนทั่วไปสำหรับแรงงานต่างชาติ

การหักเงินเดือนต่อไปนี้อาจผิดกฎหมาย:

วิธีขอคืนเงินที่ถูกหักไปแล้ว?

ขั้นตอนที่ 1: รวบรวมหลักฐาน

• เก็บสลิปเงินเดือนและยืนยันการหักลดหย่อน

• หากได้รับค่าจ้างเป็นเงินสด ให้เก็บหลักฐานรายได้รายเดือนที่แท้จริงของคุณ

ขั้นตอนที่ 2: การเจรจาหรือการอุทธรณ์

1. โทร 1955 เพื่อขอไกล่เกลี่ยและอธิบายการหักลดหย่อนค่าจ้างที่ไม่ถูกต้อง

2. ยื่นอุทธรณ์ต่อสำนักงานแรงงานประจำอำเภอ/เมือง ซึ่งสามารถตรวจสอบแรงงานได้

3. ฟ้องร้องเรียกค่าจ้างที่ค้างจ่ายในศาล (คุณสามารถขอความช่วยเหลือจากมูลนิธิให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายได้)

ขั้นตอนที่ 3: บทลงโทษนายจ้าง

• นายจ้างที่ฝ่าฝืนกฎระเบียบอาจถูกปรับ 20,000 ถึง 100,000 ดอลลาร์ไต้หวัน และถูกสั่งให้แก้ไขสถานการณ์ภายในระยะเวลาที่กำหนด

• ผู้กระทำผิดซ้ำอาจถูกเพิกถอนใบอนุญาตจ้างแรงงานต่างชาติ

ข้อมูลอ้างอิงเกี่ยวกับขีดจำกัดค่าธรรมเนียมการตรวจสุขภาพ (2026)

ค่าธรรมเนียมแตกต่างกันไปในแต่ละโรงพยาบาล ช่วงราคาที่เหมาะสมของกระทรวงแรงงานโดยประมาณคือ:

• การตรวจร่างกายทั่วไป: 800–1,500 ดอลลาร์ไต้หวัน

• การเอกซเรย์ปอดและการตรวจเสมหะ: คำนวณแยกต่างหาก ประมาณ 500–800 ดอลลาร์ไต้หวัน

หมายเหตุสำคัญ

• แบบฟอร์มตรวจสุขภาพจัดทำโดยนายจ้าง นายจ้างไม่สามารถเรียกร้องให้แรงงานต่างชาติจ่ายค่าตรวจสุขภาพล่วงหน้าแล้วค่อยมาขอเบิกคืนได้

• หากแรงงานต่างชาติไม่ผ่านการตรวจสุขภาพและต้องถูกส่งตัวกลับประเทศด้วยเหตุผลใดๆ ก็ตาม (ยกเว้นกรณีประมาทเลินเล่อของแรงงาน) นายจ้างจะต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง

• ผลการตรวจสุขภาพถือเป็นข้อมูลส่วนบุคคล นายจ้างไม่สามารถบังคับให้แรงงานต่างชาติส่งรายงานฉบับจริงได้