เงินช่วยเหลือการลาเพื่อดูแลบุตรคืออะไร?
เงินช่วยเหลือการลาเพื่อดูแลบุตรเป็นเงินชดเชยค่าจ้างที่ออกแบบมาภายใต้ระบบประกันแรงงานของไต้หวันโดยเฉพาะสำหรับลูกจ้างที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี เมื่อลูกจ้างยื่นขอลาเพื่อดูแลบุตร (โดยทั่วไปเรียกว่า "ลาเพื่อดูแลบุตร") อย่างถูกต้องตามกฎหมายจากนายจ้าง พวกเขาสามารถยื่นขอเงินช่วยเหลือจากสำนักงานประกันแรงงานได้ ในช่วงเวลานี้ พวกเขาจะได้รับเงินสดรายเดือนเท่ากับ 80% ของเงินเดือนประกันรายเดือน เป็นเวลาสูงสุด 6 เดือน
จุดประสงค์ของเงินช่วยเหลือนี้คือเพื่อให้พ่อแม่สามารถอยู่บ้านและดูแลลูกเล็กได้โดยไม่ต้องละทิ้งการดูแลเด็กเนื่องจากการหยุดชะงักของรายได้ คู่สมรสทั้งสองสามารถยื่นขอได้คนละ 6 เดือน รวมเป็นเงินช่วยเหลือสูงสุด 12 เดือนต่อครอบครัว
พื้นฐานทางกฎหมาย
มาตรา 16 แห่งพระราชบัญญัติความเสมอภาคทางเพศในการจ้างงาน: ลูกจ้างที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปีสามารถยื่นขอลาเพื่อดูแลบุตรโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้
มาตรา 19-2 แห่งพระราชบัญญัติประกันการว่างงาน: ผู้ประกันตนสามารถยื่นขอลาคลอดบุตรโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้
วิวัฒนาการของอัตราการจ่ายเงิน
| ปี | อัตราการจ่ายเงิน |
|---|---|
| 2009-2021 | เงินเดือนประกันตนรายเดือน × 60% |
| ตั้งแต่กรกฎาคม 2021 | เงินเดือนประกันตนรายเดือน × 80% (เพิ่มอีก 20%) |
ตั้งแต่ปี 2021 รัฐบาลได้เพิ่มอีก 20% (60% จ่ายโดยกองทุนประกันการว่างงาน + 20% เงินอุดหนุนจากรัฐบาล) ซึ่งช่วยเพิ่มความคุ้มค่าทางเศรษฐกิจของการลาคลอดบุตรอย่างมีนัยสำคัญ
ใครสามารถยื่นขอได้บ้าง?
คุณสมบัติสี่ประการ
ระยะเวลาการคุ้มครองประกันการว่างงาน: ได้รับการคุ้มครองโดยประกันการว่างงานรวมทั้งสิ้น 1 ปีขึ้นไป (ไม่จำกัดเฉพาะนายจ้างรายเดียวกัน)
อายุของเด็ก: มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี (36 เดือน)
ได้รับอนุมัติลาเพื่อดูแลบุตร: ต้องยื่นใบลาเพื่อดูแลบุตรต่อนายจ้างและได้รับความยินยอมจากนายจ้างก่อน
ห้ามทำงานระหว่างลา: ต้องไม่ทำงานเต็มเวลาหรือพาร์ทไทม์ที่ได้รับค่าจ้างในช่วงระยะเวลาลา
ใครบ้างที่ไม่มีสิทธิ์?
| สถานะ | ฉันสามารถสมัครได้หรือไม่? | คำอธิบาย |
|---|---|---|
| ลูกจ้างทั่วไป (ประกันแรงงาน + ประกันการว่างงาน) | ✅ มีสิทธิ์ | กลุ่มที่มีสิทธิ์พื้นฐาน |
| ข้าราชการพลเรือน | ✅ มีสิทธิ์ | แต่ต้องอยู่ภายใต้พระราชบัญญัติคุ้มครองข้าราชการพลเรือน |
| ทหาร | ⚠️ ระเบียบอื่นๆ | ต้องอยู่ภายใต้พระราชบัญญัติประกันทหาร |
| ผู้ประกอบอาชีพอิสระ (ที่มีสหภาพวิชาชีพที่ได้รับการประกัน) | ❌ ไม่มีสิทธิ์ | ไม่ได้ลงทะเบียนประกันการว่างงาน |
| ฟรีแลนซ์ที่ทำงานจากบ้าน | ❌ ไม่เกี่ยวข้อง | ไม่ได้ลงทะเบียนประกันการว่างงาน |
| แรงงานข้ามชาติ (แรงงานต่างชาติ) | ✅ เกี่ยวข้อง | ทำงานในไต้หวันและลงทะเบียนประกันการว่างงาน |
วิธีการคำนวณจำนวนเงิน
สูตรการคำนวณ
เงินช่วยเหลือรายเดือน = เงินเดือนเฉลี่ยที่ประกันไว้ 6 เดือนก่อนเข้าทำงาน × 80%
ตัวอย่างการคำนวณช่วงเงินเดือนทั่วไป
| เงินเดือนที่ประกันไว้ | เงินเดือนโดยประมาณ | เงินช่วยเหลือรายเดือน (80%) | รวม 6 เดือน |
|---|---|---|---|
| 27,470 หยวน | เงินเดือนพื้นฐาน | 21,976 หยวน | 131,856 หยวน |
| 30,300 หยวน | ประมาณ 30,000 หยวน | 24,240 หยวน | 145,440 หยวน |
| 36,300 หยวน | ประมาณ 36,000 หยวน | 29,040 หยวน | 174,240 หยวน |
| 45,800 หยวน | ประมาณ 46,000 หยวน | 36,640 หยวน | 219,840 หยวน |
| 72,800 หยวน | มากกว่า 73,000 หยวน | 58,240 หยวน | 349,440 หยวน |
💡 เงินเดือนสูงสุดที่ได้รับการประกันคือ 72,800 หยวน ดังนั้นเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสูงสุดคือประมาณ 58,240 หยวน แม้ว่าเงินเดือนจริงจะเกินจำนวนนี้ เบี้ยเลี้ยงก็จะยังคงคำนวณจาก 72,800 หยวน
การคำนวณการสมัครพร้อมกันสำหรับคู่สมรส
| รายการ | สามี | ภรรยา |
|---|---|---|
| เงินเดือนประกันรายเดือน | NT$45,800 | NT$36,300 |
| ค่าเบี้ยเลี้ยงรายเดือน | NT$36,640 | NT$29,040 |
| สมัครคนละ 6 เดือน | NT$219,840 | NT$174,240 |
| รวมทั้งครอบครัว | NT$394,080 |
ขั้นตอนการสมัคร
ขั้นตอนที่ 1: ยื่นขอลาคลอดโดยไม่ได้รับค่าจ้างจากนายจ้าง
ยื่นใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรต่อนายจ้างล่วงหน้า 10 วัน (นโยบายของบริษัทอาจกำหนดให้ยื่นเร็วกว่านั้น)
ระบุ: วันเริ่มต้นและวันสิ้นสุดการลา ชื่อและวันเกิดของบุตรที่อยู่ในความอุปการะ
นายจ้าง ไม่สามารถปฏิเสธได้ (มาตรา 16 แห่งพระราชบัญญัติความเสมอภาคทางเพศในการจ้างงาน)
ขั้นตอนที่ 2: ยื่นขอรับเงินอุดหนุนจากกรมแรงงาน
ใบสมัครแบบกระดาษ: กรอก "แบบฟอร์มใบสมัครขอรับเงินอุดหนุนการลาคลอด" และส่งพร้อมเอกสารอื่นๆ ไปยังกรมแรงงาน
ใบสมัครออนไลน์: ยื่นผ่านระบบบริการออนไลน์ของกรมแรงงานโดยใช้บัตรประจำตัวประชาชน
เอกสารที่ต้องใช้:
แบบฟอร์มขอรับเงินอุดหนุนการลาเพื่อดูแลบุตร
ใบเกิดของบุตรหรือสำเนาทะเบียนบ้าน
หนังสืออนุมัติการลาเพื่อดูแลบุตรจากนายจ้าง
สำเนาหน้าปกสมุดบัญชีธนาคาร
ขั้นตอนที่ 3: การตรวจสอบและการจ่ายเงิน
สำนักงานประกันสังคมแรงงานจะตรวจสอบเอกสารภายในประมาณ 10-30 วันทำการ หลังจากได้รับใบสมัคร
หลังจากอนุมัติแล้ว เงินอุดหนุนจะถูกโอนเข้าบัญชีของผู้สมัครเป็นรายเดือน
วันที่จ่ายเงินคือสิ้นเดือนแต่ละเดือน
กฎและข้อควรระวังที่สำคัญ
1. สามารถขอผ่อนชำระได้หรือไม่?
ได้ ระยะเวลาการขอรับเงินอุดหนุน 6 เดือนไม่จำเป็นต้องใช้หมดในครั้งเดียว คุณสามารถขอผ่อนชำระเป็นงวดได้ (แต่แต่ละงวดต้องอย่างน้อย 1 เดือน) ตัวอย่างเช่น ลาหยุดงาน 3 เดือน แล้วลาหยุดงานอีก 3 เดือนหลังจากกลับมาทำงาน (โดยที่บุตรยังมีอายุต่ำกว่า 3 ปี)
2. ฉันสามารถทำงานพาร์ทไทม์ระหว่างลาหยุดงานได้หรือไม่?
ไม่ได้ การทำงานที่ได้รับค่าจ้างระหว่างลาหยุดงานจะทำให้คุณเสียสิทธิ์ในการรับเงินช่วยเหลือ และต้องคืนเงินที่ได้รับไปแล้วทั้งหมด ยกเว้นงานอาสาสมัครและการช่วยเหลือสมาชิกในครอบครัวโดยไม่ได้รับค่าตอบแทน
3. คู่สมรสสามารถลาหยุดงานพร้อมกันได้หรือไม่?
ได้ พวกเขาสามารถลาหยุดงานพร้อมกันและรับเงินช่วยเหลือพร้อมกันได้ ข้อจำกัดที่ว่า "คู่สมรสไม่สามารถยื่นขอเงินช่วยเหลือพร้อมกันได้" ถูกยกเลิกในเดือนกรกฎาคม 2564 ทำให้ครอบครัวที่มีรายได้สองทางมีความยืดหยุ่นมากขึ้น
4. ประกันแรงงานและประกันสุขภาพระหว่างลาหยุดงาน
ประกันแรงงาน: ระหว่างลาหยุดงาน คุณสามารถเลือกที่จะต่ออายุความคุ้มครองประกันของคุณได้ (แนะนำให้ต่ออายุ) คุณสามารถยื่นขอเลื่อนการชำระค่าใช้จ่ายส่วนตัวได้
ประกันสุขภาพ: ประกันสุขภาพยังคงมีผลใช้บังคับในระหว่างการลาหยุดงาน โดยโอนจากนายจ้างเดิมไปยังหน่วยงานอื่น (เช่น ประกันสุขภาพของรัฐ)
5. การรับประกันการกลับเข้าทำงาน
นายจ้างมีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะต้องจัดการให้ลูกจ้างกลับเข้าทำงานหลังจากสิ้นสุดการลาหยุดงาน และห้ามลดเงินเดือนหรือโยกย้ายไปอยู่ในตำแหน่งที่ไม่เป็นประโยชน์ ผู้ฝ่าฝืนสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานแรงงานได้
ความสัมพันธ์ระหว่างเงินช่วยเหลือการลาเพื่อดูแลบุตรและเงินอุดหนุนอื่นๆ
| รายการเงินอุดหนุน | สามารถรับพร้อมกันได้หรือไม่? |
|---|---|
| เงินช่วยเหลือการเลี้ยงดูบุตร (5,000 ดอลลาร์ไต้หวันต่อเดือน) | ✅ มีให้บริการ |
| เงินจูงใจการคลอดบุตรในอำเภอและเมืองต่างๆ | ✅ มีให้บริการ |
| สวัสดิการประกันแรงงานสำหรับการคลอดบุตร | ✅ มีให้บริการ (แต่ระยะเวลาอาจแตกต่างกันไป) |
| เงินอุดหนุนการเลี้ยงดูบุตร (กึ่งภาครัฐ) | ⚠️ โดยปกติจะไม่ทำงานพร้อมกัน (ไม่จำเป็นต้องมีผู้ดูแลเด็กหากเด็กอยู่บ้าน) |
⚠️ ข้อมูลข้างต้นอาจมีการเปลี่ยนแปลงตามประกาศล่าสุดจากสำนักงานประกันสังคม กระทรวงแรงงาน จำนวนเงินและเงื่อนไขอาจมีการปรับเปลี่ยนทุกปี