เงินเดือนและค่าตอบแทนสำหรับการลาตรวจสุขภาพก่อนคลอดและการลาเพื่อดูแลบุตร

Q: นายจ้างจำเป็นต้องให้ลาตรวจสุขภาพก่อนคลอดหรือไม่?

A: ใช่ค่ะ พระราชบัญญัติความเสมอภาคทางเพศในการจ้างงานระบุไว้อย่างชัดเจนว่า นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธการลาเพื่อตรวจสุขภาพก่อนคลอด และต้องจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวน ผู้ฝ่าฝืนสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานแรงงานได้ และนายจ้างจะต้องเสียค่าปรับตั้งแต่ 20,000 ถึง 300,000 ดอลลาร์ไต้หวัน

Q: สามารถแบ่งการลาเพื่อดูแลบุตรของพ่อออกเป็นช่วงเวลาต่างๆ ได้หรือไม่?

A: ใช่ค่ะ การลาเพื่อดูแลบุตรของบิดา 7 วัน สามารถแบ่งใช้ได้หลายครั้ง ครั้งละอย่างน้อยครึ่งวัน แต่ต้องใช้ภายใน 60 วันนับจากวันที่คู่สมรสคลอดบุตร แนะนำให้แจ้งตารางการลาให้เจ้านายทราบล่วงหน้าค่ะ

Q: บุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระหรือผู้ที่รับงานตามสัญญา มีความเท็จในลักษณะนี้หรือไม่?

A: ประเภทการลาเหล่านี้ใช้ได้เฉพาะกับลูกจ้างประจำ (ผู้ที่มีนายจ้าง) เท่านั้น ไม่รวมถึงบุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระหรือฟรีแลนซ์ อย่างไรก็ตาม พวกเขาสามารถยื่นขอรับสิทธิประโยชน์ด้านการลาคลอดผ่านระบบประกันบำนาญแห่งชาติหรือผ่านระบบประกันแรงงาน (หากทำประกันไว้)

Q: ฉันสามารถขอรับเงินช่วยเหลือค่าเลี้ยงดูบุตรระหว่างลาคลอดได้หรือไม่?

A: ไม่ค่ะ การลาเพื่อดูแลบุตรเป็นการลาแยกต่างหากที่ต้องยื่นหลังจากสิ้นสุดการลาคลอดแล้ว การลาทั้งสองแบบไม่ทับซ้อนกัน ขอแนะนำให้ยื่นใบขอลาเพื่อดูแลบุตรต่อนายจ้างล่วงหน้า 2-4 สัปดาห์ก่อนสิ้นสุดการลาคลอด เพื่อให้การเปลี่ยนผ่านเป็นไปอย่างราบรื่น

Q: คู่รักเพศเดียวกันมีสิทธิ์ได้รับลาคลอดหรือไม่?

A: ใช่ค่ะ หลังจากที่การแต่งงานของคู่รักเพศเดียวกันได้รับการรับรองอย่างถูกกฎหมายในปี 2019 คู่รักเพศเดียวกันก็ได้รับสิทธิ์ลาคลอดเช่นเดียวกับคู่รักต่างเพศ คือ ลาได้ 7 วันโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน และต้องจ่ายภายใน 60 วันหลังจากที่คู่สมรสคลอดบุตร

Q: วันลาคลอด 56 วันนี้รวมวันหยุดนักขัตฤกษ์ด้วยหรือไม่?

A: ใช่ค่ะ การลาคลอดบุตรนับรวมอยู่ด้วย โดยนับตามวันปฏิทิน รวมทั้งหมด 56 วัน รวมวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์แล้ว จะไม่ขยายเวลาเนื่องจากวันหยุดนักขัตฤกษ์ วิธีการคำนวณจะเริ่มจากวันที่ 56 วันแรกค่ะ

Q: การถูกเลิกจ้างระหว่างตั้งครรภ์นั้นถูกกฎหมายหรือไม่?

A: นายจ้างถูกห้ามไม่ให้เลิกจ้างพนักงานในระหว่างตั้งครรภ์และลาคลอด (มาตรา 11 แห่งพระราชบัญญัติความเสมอภาคทางเพศ) อย่างไรก็ตาม การเลิกจ้างโดยอ้างเหตุผลเช่น "การลดขนาดธุรกิจ" อาจยังถือเป็นการเลือกปฏิบัติได้ สามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อกรมแรงงาน หรือขอให้คณะกรรมการความเสมอภาคทางเพศตรวจสอบได้

Q: มีตัวเลือกการลาคลอดระหว่างช่วงทดลองงานหรือไม่?

A: ใช่ค่ะ การลาคลอดเป็นสิทธิตามกฎหมายและจะไม่ถูกยกเลิกในช่วงทดลองงาน อย่างไรก็ตาม การจ่ายเงินเดือนขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน: จ่ายเต็มจำนวนสำหรับ 6 เดือนขึ้นไป และจ่ายครึ่งหนึ่งสำหรับน้อยกว่า 6 เดือน นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธการลาคลอดโดยอ้างเหตุผลเรื่องช่วงทดลองงานได้

Q: ฉันใช้สิทธิ์ลาตรวจสุขภาพก่อนคลอด 7 วันหมดแล้ว ฉันควรทำอย่างไรสำหรับการตรวจสุขภาพก่อนคลอดครั้งต่อไป?

A: หากคุณใช้สิทธิ์ลาตรวจสุขภาพก่อนคลอด 7 วันหมดแล้ว คุณสามารถใช้ลาพิเศษ ลาป่วย (พร้อมใบรับรองแพทย์) หรือเจรจาขอเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นกับนายจ้างเพื่อไปตรวจสุขภาพได้ บริษัทบางแห่งมีนโยบายที่ผ่อนปรนมากกว่าและอาจให้ลาเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างด้วย

Q: พ่อสามารถลาหยุดเพื่อดูแลบุตรได้หรือไม่?

A: "การลาคลอดบุตร" มีให้เฉพาะพนักงานหญิงที่คลอดบุตรเท่านั้น ส่วนพ่อสามารถลา "ลาเลี้ยงดูบุตร" ได้ 7 วัน หากต้องการดูแลบุตรนานกว่านั้น สามารถยื่นขอ "ลาเลี้ยงดูบุตร" ได้จนกว่าบุตรจะมีอายุ 3 ปี และจะได้รับเงินช่วยเหลือ 80% ของเงินเดือนเป็นเวลาสูงสุด 6 เดือน