Sino ang Dapat Magbayad para sa mga Health Checkup?
Sa ilalim ng batas ng Taiwan, obligado ang mga employer na ganap na sagutin ang mga regular na gastos sa health checkup para sa mga dayuhang migranteng manggagawa, kabilang ang:
Pre-entry health checkup (isinasagawa sa bansang pinagmulan, ang gastos ay sasagutin pa rin ng employer o ahensya)
Regular na health checkup sa Taiwan: minsan sa isang taon, ang gastos ay babayaran ng employer ayon sa itinakda.
Hindi maaaring ipasa ng mga employer ang mga gastos na ito sa mga migranteng manggagawa; ang mga lumalabag ay maaaring parusahan sa ilalim ng Employment Service Act.
Mga Karaniwang Bawas para sa mga Migrant Worker
Ang mga sumusunod na bawas mula sa sahod ay maaaring ilegal:
| Mga Bagay na Gastos | Mga Legal na Bawas? |
|---|---|
| Mga regular na bayarin sa health check-up | ❌ Dapat ganap na sagutin ng employer |
| Mga bayarin sa pre-entry medical examination (maaaring ilipat) | ❌ Paglabag sa mga regulasyon ng Ministry of Labor |
| Mga bayarin sa uniporme sa trabaho | ❌ Mga gastusin na may kaugnayan sa trabaho na sasagutin ng employer |
| Mga bayarin sa tirahan (sa loob ng makatwirang mga limitasyon) | ✅ Maaaring ibawas hanggang sa pinakamataas na itinakdang limitasyon |
| Mga gastusin sa pagkain (sa loob ng makatwirang mga limitasyon) | ✅ Maaaring ibawas hanggang sa pinakamataas na itinakdang limitasyon |
Paano mabawi ang mga bawas na nagawa na?
Hakbang 1: Mangalap ng Ebidensya
Panatilihin ang mga payslip at kumpirmahin ang mga bawas.
Kung ang mga sahod ay binabayaran ng cash, magtago ng talaan ng iyong aktwal na buwanang kita.
Hakbang 2: Negosasyon o Apela
Tumawag sa 1955 upang humiling ng mediation at ipaliwanag ang mga ilegal na bawas sa sahod.
Maghain ng apela sa labor bureau ng county/city, na maaaring magsagawa ng labor inspection.
Maghain ng kaso sa korte para sa mga hindi nabayarang sahod (maaari mong ipagkatiwala ang isang legal aid foundation para sa tulong).
Hakbang 3: Mga Parusa ng Employer
Ang mga employer na lumalabag sa mga regulasyon ay maaaring pagmultahin ng NT$20,000 hanggang NT$100,000 at utusan na itama ang sitwasyon sa loob ng isang tinukoy na panahon.
Ang mga paulit-ulit na lumalabag ay maaaring bawiin ang kanilang mga permit na umupa ng mga dayuhang migranteng manggagawa.
Sanggunian para sa mga Limitasyon sa Bayad sa Pagsusuri sa Kalusugan (2026)
Nag-iiba-iba ang mga bayarin sa pagitan ng mga ospital. Ang makatwirang saklaw ng Ministry of Labor ay humigit-kumulang:
Pangkalahatang pisikal na pagsusuri: NT$800–1,500
X-ray sa dibdib kasama ang pagsusuri sa plema: Kinakalkula nang hiwalay, humigit-kumulang NT$500–800 ** Yuan**
Mga Mahahalagang Tala
Ang form sa pagsusuri sa kalusugan ay ibinibigay ng employer. Hindi maaaring hingin ng employer sa mga migranteng manggagawa na bayaran ito nang maaga at pagkatapos ay humingi ng reimbursement.
Kung ang isang migranteng manggagawa ay hindi pumasa sa pagsusuri sa kalusugan at kailangang ipatapon sa anumang kadahilanan (maliban sa mga kaso ng kapabayaan ng manggagawa), ang employer pa rin ang sasagot sa mga kaugnay na gastos.
Ang mga resulta ng pagsusuri sa kalusugan ay itinuturing na personal na privacy. Hindi maaaring pilitin ng mga employer ang mga migranteng manggagawa na ibigay ang orihinal na ulat.