Taiwan Subsidy HubSubsidyHub
🌐
Ano ang maaari kong makuha?
育嬰留停

Suweldo at allowance para sa prenatal check-up leave at paternity leave

Ang mga empleyado ay may karapatan sa bayad na bakasyon tulad ng prenatal check-up leave (7 araw), paternity leave (7 araw), at maternity leave (56 na araw), at dapat itong bayaran ng mga employer gaya ng dati.

Huling Na-update: 5/4/2026｜Huling na-verify: 4/1/2026｜Ahensyang namamahala: Ministri ng Paggawa

Halaga kada buwan
Depende sa kwalipikasyon
Ahensyang namamahala
Ministri ng Paggawa
Panahon ng Pag-apply
Patuloy
Pumunta sa opisyal na aplikasyon →

Ano ang Prenatal Checkup Leave at Paternity Leave?

Ayon sa Gender Equality in Employment Act, ang mga manggagawang may trabaho ay may karapatan sa ilang uri ng bayad na leave habang nagbubuntis at nanganganak, tinitiyak na hindi nila kailangang isakripisyo ang kita kapag sumasalubong sa isang bagong buhay. Ang mga uri ng leave na ito ay mga legal na karapatan, at hindi ito maaaring tanggihan ng mga employer; ang mga lumalabag ay mahaharap sa mga parusa.

Kumpletong Listahan ng mga Uri ng Leave

Uri ng Leave Target na Madla Bilang ng Araw Garantiya ng Sweldo Legal na Batayan
Prenatal Checkup Leave Mga Buntis na Babaeng Empleyado 7 Araw Buong Sweldo Gender Equality Act §15
Maternity Leave Mga Babaeng Empleyado na Nanganganak 56 na Araw (Kabilang ang mga Piyesta Opisyal) Buong Sweldo / Kalahating Sweldo Labor Standards Act §50
Miscarriage Leave Mga Babaeng Empleyado na Nakunan 5-28 Araw Buong Sweldo / Hindi Nabayaran Labor Standards Act §50
Paternity Leave Asawa (Kabilang ang Kasal ng Parehong Kasarian) 7 Araw Buong Sweldo Gender Equality Act §15
Pagpahinga sa Pagbubuntis Mga Inirerekomenda para sa Pagpahinga sa Pagbubuntis ng Doktor Ayon sa Payo ng Doktor Pagkalkula ng Sick Leave Mga Panuntunan sa Pag-iwan ng Empleyado

Detalyadong Paliwanag ng Bawat Uri ng Pag-iwan

Pag-iwan sa Prenatal Checkup (7 araw)

  • Target Group: Mga babaeng buntis na empleyado

  • Bilang ng mga Araw: 7 araw (tinaasan mula 5 araw patungong 7 araw simula Enero 2022)

  • Suweldo: Buong sweldo (binabayaran ng employer)

  • Paraan ng Paggamit: Maaaring kunin nang sabay-sabay o hulugan (hindi bababa sa kalahating araw sa bawat pagkakataon)

  • Hindi Kinakailangan ang Kahilingan sa Paunang Paghiling: Kailangan lamang ipaalam nang maaga sa employer o magsumite ng aplikasyon sa pag-iwan pagkatapos.

  • Naaangkop na Panahon: Mula sa kumpirmasyon ng pagbubuntis hanggang sa panganganak

Pagliban sa Panganganak (56 na araw)

  • Target Group: Mga babaeng empleyado na nanganak na

  • Bilang ng mga Araw: 56 na araw (kasama ang mga pista opisyal at araw ng pahinga)

  • Sahod:

  • 6 na buwan o higit pa ng serbisyo → Buong suweldo

  • Mas mababa sa 6 na buwan ng serbisyo → Kalahating suweldo

  • Paraan ng Pagkalkula: 56 na araw sa kalendaryo, kabilang ang mga katapusan ng linggo at mga pampublikong pista opisyal

  • Petsa ng Pagsisimula: Karaniwan mula sa petsa ng panganganak (o 4 na linggo bago ang inaasahang petsa ng panganganak)

Pagliban sa Pagkalaglag

Mga Linggo ng Pagbubuntis Mga Araw ng Pagliban Sahod
Mahigit sa 3 buwan 28 araw (4 na linggo) Buong suweldo (6 na buwan ng serbisyo)
Mahigit sa 2 buwan hanggang mas mababa sa 3 buwan 7 araw Buong suweldo
Wala pang 2 buwan 5 araw Buong suweldo

  • Target: Mga empleyado na ang asawa ay nanganganak (kabilang ang mga asawang may parehong kasarian)

  • Bilang ng mga Araw: 7 araw (tinaasan mula 5 araw patungong 7 araw simula Enero 2022)

  • Sahod: Buong suweldo

  • Tagal: Dapat gamitin sa loob ng 60 araw mula sa petsa ng panganganak ng asawa

  • Maaaring kunin nang hulugan: Maaaring kunin nang hulugan, hindi lahat nang sabay-sabay

Paraan ng Pagkalkula ng Sahod

Sahod ng Maternity Leave

Ang batayan ng pagkalkula ay ang "sahod na nakasaad sa kontrata ng trabaho," na karaniwang kinabibilangan ng:

  • ✅ Batayang suweldo

  • ✅ Mga nakapirming allowance (tulad ng allowance sa posisyon, allowance sa transportasyon)

  • ✅ Mga regular na bayad

  • ❌ Bayad sa overtime (hindi regular)

  • ❌ Bonus sa katapusan ng taon

  • ❌ Bonus sa pagganap

Halimbawa ng Pagkalkula

Senaryo Buwanang suweldo Sweldo sa maternity leave nang 56 na araw Sweldo sa paternity leave nang 7 araw
Manggagawa na may basic salary NT$27,470 Tinatayang NT$51,261 Tinatayang NT$6,408
Pangkalahatang manggagawa sa opisina NT$40,000 Tinatayang NT$74,667 Tinatayang NT$9,333
Manggagawa na may katamtaman hanggang mataas na sweldo NT$60,000 Tinatayang NT$112,000 Tinatayang NT$14,000

💡 Paraan ng Pagkalkula: Buwanang Sweldo ÷ 30 × Bilang ng Araw ng Pagliban

Mga Lunas para sa mga Paglabag ng Employer

Kung ang employer ay tumangging magbigay ng bakasyon o magbayad ng sahod:

  1. Kumuha ng Ebidensya: Magtago ng mga nakasulat na talaan ng aplikasyon para sa bakasyon, mga screenshot ng mga pag-uusap, at patunay ng pagtanggi.

  2. Magreklamo sa Labor Bureau: Tawagan ang hotline ng labor bureau sa iyong county o lungsod, o punan ang isang online na form para sa reklamo.

  3. Tumawag sa 1955: Ministry of Labor Labor Consultation Hotline (Libre)

  4. Legal Aid: Mag-apply para sa libreng legal na konsultasyon mula sa Legal Aid Foundation.

Mga Parusa ng Employer

Paglabag Multa
Pagtanggi na magbigay ng maternity leave/prenatal check-up leave/paternity leave NT$20,000 ~ NT$300,000
Hindi paborableng aksyong pandisiplina dahil sa bakasyon (tulad ng pagkatanggal sa trabaho) NT$20,000 ~ NT$300,000
Maaaring Ibunyag ang Pangalan ng Kumpanya Ayon sa Kinakailangan ng Ministry of Labor

Paglipat sa Parental Leave

Kung nais mong ipagpatuloy ang pag-aalaga sa iyong anak sa bahay pagkatapos ng maternity leave:

  1. Maternity Leave (56 araw) → Pagkatapos ng bakasyon

  2. Maaari kang mag-aplay para sa parental leave nang walang bayad → Hanggang sa edad na 3 ng bata

  3. Sabay-sabay na mag-aplay para sa parental leave allowance → 80% ng iyong buwanang suweldo na nakaseguro, hanggang 6 na buwan

Inirerekomenda na isumite ang iyong aplikasyon para sa parental leave sa iyong employer 2-4 na linggo bago matapos ang iyong maternity leave.

⚠️ Ang impormasyon sa itaas ay napapailalim sa pinakabagong anunsyo mula sa Ministry of Labor.

FAQ

Q: Mandatory ba para sa mga employer ang pagbibigay ng prenatal checkup leave?

A: Oo. Malinaw na nakasaad sa Gender Equality in Employment Act na hindi maaaring tumanggi ang mga employer sa prenatal check-up leave at dapat nilang bayaran ang buong suweldo. Ang mga lumalabag ay maaaring maghain ng reklamo sa Labor Bureau, at ang employer ay mahaharap sa multa na NT$20,000 hanggang NT$300,000.

Q: Maaari bang hatiin ang paternity leave sa magkakahiwalay na panahon?

A: Oo. Ang 7-araw na paternity leave ay maaaring gamitin sa ilang yugto, bawat isa ay hindi bababa sa kalahating araw, ngunit dapat gamitin sa loob ng 60 araw mula sa petsa ng panganganak ng asawa. Inirerekomenda na ipaalam nang maaga ang iskedyul ng bakasyon sa iyong employer.

Q: Mayroon ba ng ganitong mga kasinungalingan ang mga self-employed o freelance worker?

A: Ang mga kategoryang ito ng bakasyon ay para lamang sa mga manggagawang may trabaho (mga may employer). Hindi ito para sa mga indibidwal na self-employed o freelancer. Gayunpaman, maaari silang mag-aplay para sa mga benepisyo sa maternity sa pamamagitan ng National Pension Insurance o sa pamamagitan ng Labor Insurance (kung sila ay may insurance).

Q: Maaari ba akong mag-apply para sa childcare leave allowance habang nasa maternity leave?

A: Hindi. Ang parental leave ay isang hiwalay na aplikasyon para sa leave na inaaplayan pagkatapos ng maternity leave; hindi nagsasapawan ang dalawa. Inirerekomenda na magsumite ng aplikasyon para sa parental leave sa iyong employer 2-4 na linggo bago matapos ang iyong maternity leave para sa maayos na transisyon.

Q: May karapatan din ba sa paternity leave ang mga magkapareha na may parehong kasarian?

A: Oo. Matapos gawing legal ang same-sex marriage noong 2019, ang mga magkapareha ay may parehong karapatan sa paternity leave gaya ng mga magkapareha na magkapareha. Ito ay 7 araw na full pay, na babayaran sa loob ng 60 araw mula sa panganganak ng asawa.

Q: Kasama ba sa 56-araw na maternity leave ang mga pista opisyal?

A: Oo, kasama ang maternity leave. Ito ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo, na may kabuuang 56 na araw kasama ang mga katapusan ng linggo at mga pampublikong pista opisyal. Hindi ito palalawigin dahil sa mga pista opisyal. Ang paraan ng pagkalkula ay mula sa petsa ng pagsisimula na 56 na araw.

Q: Legal ba ang matanggal sa trabaho habang nagbubuntis?

A: Ipinagbabawal sa mga employer ang pagtanggal sa mga empleyado habang nagbubuntis at nagbabakasyon habang nasa maternity leave (Artikulo 11 ng Gender Equality Act). Gayunpaman, ang mga pagtanggal batay sa mga kadahilanang tulad ng "pagbabawas ng negosyo" ay maaari pa ring maituring na diskriminasyon. Maaaring maghain ng mga reklamo sa Kagawaran ng Paggawa o maaaring humiling ng imbestigasyon mula sa Komite sa Pagkakapantay-pantay ng Kasarian.

Q: Mayroon bang mga opsyon para sa maternity leave habang nasa probationary period?

A: Oo. Ang maternity leave ay isang legal na karapatan at hindi mawawala sa panahon ng probationary period. Gayunpaman, ang pagbabayad ng suweldo ay nakadepende sa haba ng trabaho: buong suweldo sa loob ng 6 na buwan o higit pa, at kalahating suweldo sa loob ng wala pang 6 na buwan. Hindi maaaring tanggihan ng mga employer ang maternity leave dahil sa probationary period.

Q: Naubos ko na ang 7-araw kong prenatal checkup leave. Ano ang dapat kong gawin para sa mga susunod na prenatal checkup?

A: Kung nagamit mo na ang iyong 7-araw na prenatal checkup leave, maaari kang gumamit ng special leave, sick leave (na may sertipiko ng doktor), o makipag-ayos sa iyong employer para sa flexible working hours para pumunta sa checkup. Ang ilang kumpanya ay may mas maluwag na mga patakaran at magbibigay ng karagdagang paid leave.

Q: Maaari bang kumuha ng paternity leave ang ama?

A: Ang "maternity leave" ay para lamang sa mga babaeng empleyadong nanganganak. Ang mga ama ay maaaring kumuha ng "paternity leave" sa loob ng 7 araw. Kung nais nilang alagaan ang kanilang mga anak nang mas matagal, maaari silang mag-aplay para sa "parental leave" hanggang 3 taong gulang at makatanggap ng stipend na 80% ng kanilang suweldo nang hanggang 6 na buwan.

Ibahagi ang subsidyo na ito

WhatsAppLINEMessenger

Ang impormasyon dito ay hango sa mga pampublikong mapagkukunan ng gobyerno. Ang aktwal na kwalipikasyon ay nakabatay sa pahayag ng responsableng ahensya. Hindi kami nag-aasikaso ng aplikasyon at hindi kami naniningil ng bayad.

← Lahat ng subsidy