Ano ang Mandatory Savings para sa mga Migrant Workers?
Itinatakda ng ilang kontrata sa pagtatrabaho ng mga dayuhang migranteng manggagawa na ang mga employer o ahensya ay magbabawas ng isang tiyak na halaga mula sa kanilang buwanang suweldo (karaniwan ay NT$1,000-3,000) at ideposito ito sa isang nakalaang savings account. Ang layunin ay upang matiyak na ang mga migranteng manggagawa ay hindi aalis ng Taiwan nang wala sa panahon.
Ang perang ito ay pagmamay-ari ng personal na ari-arian ng migranteng manggagawa. Sa pagtatapos ng kontrata o legal na pagtatapos, dapat ibalik ng employer ang buong halaga, kasama ang interes.
Nasaan ang aking mga ipon?
Ang lehitimong mandatory savings ay dapat ideposito sa isang bank account na binuksan sa pangalan ng migranteng manggagawa, at dapat magbigay ng passbook o account statement. May karapatan kang suriin ang balanse anumang oras.
Kung ang employer ay hindi magbukas ng personal na account, ideposito ang pera sa isang company account, o tumangging ibunyag ang kinaroroonan ng mga ipon, ito ay ilegal. Mangyaring tumawag agad sa 1955.
Kailan ko maaaring i-withdraw ang aking mga ipon?
Karaniwang Pagbabalik Pagkatapos Mag-expire ang Kontrata: Refund sa loob ng 30 araw bago umalis sa Taiwan o pagbalik sa Taiwan.
Maagang Pagtatapos (Hindi Dahil sa Personal na Kasalanan): Maaaring humiling agad ng refund kung nilabag ng employer ang kontrata, inaabuso ang empleyado, o nagsara ang pabrika.
Maagang Pagtatapos (Para sa Personal na mga Dahilan): May karapatan pa rin ang empleyado na makatanggap ng refund, ngunit maaaring magtakda ang kontrata ng mga bahagyang bawas (dapat suriin ang mga detalye ng kontrata).
Paano kung tumangging mag-refund ang employer?
Tumawag sa 1955, ipaliwanag ang sitwasyon, at humiling ng mediation.
Maghain ng reklamo sa county/city labor bureau, na maaaring magsagawa ng mandatoryong imbestigasyon.
Mag-apply para sa isang preliminary injunction sa korte upang pigilan ang employer sa paglilipat ng mga ari-arian.
Kumonsulta sa Legal Aid Foundation (libre): 0800-007-080
Anong mga dokumento ang kinakailangan para sa proseso ng aplikasyon?
Pasaporte o permit sa paninirahan
Kontrata ng trabaho (kasama ang savings clause)
Passbook o statement ng account sa bangko (kung naaangkop)
Sertipiko ng pagtatapos ng trabaho
Mahalagang Paalala
Kung ang iyong pasaporte ay hindi ibigay ng iyong employer, maaari rin nilang ibigay ang iyong ipon. Ito ay isang dobleng paglabag; humingi agad ng tulong.
Ang halaga ng ipon ay dapat tumugma sa kontrata. Ang kakulangan ay maituturing na ilegal na pagpigil sa sahod, at maaari kang humiling ng refund.
Ang mga bayarin sa ahensya ay hindi maaaring ibawas sa ilalim ng pagkukunwari ng mandatory savings (ang mga bayarin sa ahensya ay may legal na limitasyon).