Taiwan Subsidy HubSubsidyHub
🌐
Ano ang maaari kong makuha?
育嬰留停

Bayad sa bakasyon ng magulang

Sa panahon na ang isang empleyado ay kumukuha ng unpaid leave para sa pangangalaga ng bata, maaari silang makatanggap ng buwanang allowance na 80% ng kanilang nakasegurong suweldo nang hanggang 6 na buwan (maaaring mag-apply nang hiwalay ang bawat asawa).

Huling Na-update: 5/4/2026｜Huling na-verify: 4/1/2026｜Ahensyang namamahala: Kawanihan ng Seguro sa Paggawa, Ministri ng Paggawa

Halaga kada buwan
Depende sa kwalipikasyon
Ahensyang namamahala
Kawanihan ng Seguro sa Paggawa, Ministri ng Paggawa
Panahon ng Pag-apply
Patuloy
Pumunta sa opisyal na aplikasyon →

Ano ang Parental Leave Allowance?

Ang Parental Leave Allowance ay isang kapalit na bayad sa sahod na idinisenyo sa ilalim ng sistema ng seguro sa paggawa ng Taiwan partikular para sa mga empleyadong may trabaho na may mga anak na wala pang 3 taong gulang. Kapag ang isang empleyado ay legal na nag-aplay para sa parental leave (karaniwang kilala bilang "parental leave") mula sa kanilang employer, maaari silang mag-aplay para sa allowance mula sa Bureau of Labor Insurance. Sa panahong ito, makakatanggap sila ng buwanang bayad na katumbas ng 80% ng kanilang buwanang suweldo na nakaseguro, nang hanggang 6 na buwan.

Ang layunin ng allowance na ito ay upang pahintulutan ang mga magulang na manatili sa bahay at alagaan ang kanilang mga maliliit na anak nang hindi napipilitang iwanan ang pangangalaga sa bata dahil sa pagkaantala ng kita. Ang parehong asawa ay maaaring mag-aplay nang 6 na buwan bawat isa, para sa maximum na 12 buwan na suporta sa allowance bawat pamilya.

Legal na Batayan

  • Artikulo 16 ng Gender Equality in Employment Act: Ang mga empleyadong may mga anak na wala pang 3 taong gulang ay maaaring mag-aplay para sa parental leave nang walang bayad.

  • Artikulo 19-2 ng Employment Insurance Act: Ang mga indibidwal na nakaseguro ay maaaring mag-aplay para sa parental leave nang walang bayad.

Ebolusyon ng mga Antas ng Pagbabayad

Taon Antas ng Pagbabayad
2009-2021 Buwanang suweldo ng nakaseguro × 60%
Mula Hulyo 2021 Buwanang suweldo ng nakaseguro × 80% (karagdagang 20%)

Mula 2021, nagdagdag ang gobyerno ng 20% (60% na binayaran ng Employment Insurance Fund + 20% na subsidy ng gobyerno), na makabuluhang nagpabuti sa kakayahang pang-ekonomiya ng parental leave.

Sino ang Maaaring Mag-apply?

Apat na Kinakailangan sa Pagiging Karapat-dapat

  1. Mga Taon ng Saklaw ng Employment Insurance: Sinasaklaw ng Employment Insurance sa loob ng kabuuang 1 taon o higit pa (hindi limitado sa parehong employer).

  2. Edad ng mga Bata: May mga anak na wala pang 3 taong gulang (36 na buwan).

  3. Naaprubahan ang Parental Leave: Dapat munang magsumite ng aplikasyon para sa parental leave sa employer at kunin ang kanilang pahintulot.

  4. Walang Trabaho Habang Nagbabakasyon: Hindi dapat magtrabaho nang full-time o part-time habang nagbabakasyon.

Sino ang Hindi Karapat-dapat?

Katayuan Maaari ba akong mag-apply? Paliwanag
Pangkalahatang Empleyadong Manggagawa (Seguro sa Paggawa + Seguro sa Pagtatrabaho) ✅ Naaangkop Pangunahing Naaangkop na Grupo
Mga Kawani Sibil ✅ Naaangkop Ngunit napapailalim sa Batas sa Proteksyon ng Serbisyo Sibil
Mga Tauhan ng Militar ⚠️ Iba Pang Regulasyon Naaayon sa Batas sa Seguro sa mga Tauhan ng Militar
Mga Manggagawang Nagtatrabaho sa Sarili (kasama ang Unyon ng mga Propesyonal na May Seguro) ❌ Hindi Naaangkop Hindi naka-enroll sa Seguro sa Pagtatrabaho
Mga Freelancer na Nagtatrabaho mula sa Bahay ❌ Hindi Naaangkop Hindi naka-enroll sa Seguro sa Pagtatrabaho
Mga Migrant Worker (Mga Dayuhang Manggagawa) ✅ Naaangkop Nagtatrabaho sa Taiwan at naka-enroll sa Seguro sa Pagtatrabaho

Paano Kinakalkula ang Halaga?

Pormularyo ng Pagkalkula

Buwanang Allowance = Karaniwang Buwanang Sweldo ng Nakaseguro para sa 6 na Buwan Bago ang Pananatili × 80%

Pagsubok na Pagkalkula ng Karaniwang Saklaw ng Sweldo

Buwanang Sweldo ng Nakaseguro Tinatayang Buwanang Sweldo Buwanang Allowance (80%) Kabuuan para sa 6 na Buwan
27,470 Yuan Pangunahing Sweldo 21,976 Yuan 131,856 Yuan
30,300 Yuan Humigit-kumulang 30,000 Yuan 24,240 Yuan 145,440 Yuan
36,300 Yuan Humigit-kumulang 36,000 Yuan 29,040 Yuan 174,240 Yuan
45,800 Yuan Humigit-kumulang 46,000 Yuan 36,640 Yuan Yuan** 219,840 Yuan
72,800 Yuan Higit sa 73,000 Yuan 58,240 Yuan 349,440 Yuan

💡 Ang pinakamataas na suweldo ng nakaseguro ay 72,800 Yuan, samakatuwid ang pinakamataas na buwanang allowance ay humigit-kumulang 58,240 Yuan. Kahit na lumampas ang aktwal na suweldo sa halagang ito, ang allowance ay kakalkulahin pa rin sa 72,800 Yuan.

Pagkalkula ng Sabay-sabay na Aplikasyon para sa Magkasintahan

Item Asawa Asawa
Buwanang Sweldo ng Nakaseguro NT$45,800 NT$36,300
Buwanang Allowance NT$36,640 NT$29,040
Pag-aaplay para sa 6 na Buwan Bawat Isa NT$219,840 NT$174,240
Kabuuang Pamilya NT$394,080

Proseso ng Aplikasyon

Hakbang 1: Mag-apply para sa Parental Leave Without Pay mula sa Employer

  • Magsumite ng nakasulat na aplikasyon sa employer 10 araw nang maaga (maaaring mangailangan ng mas maaga ang patakaran ng kumpanya)

  • Tukuyin: Mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng leave, pangalan at petsa ng kapanganakan ng anak na umaasa

  • Hindi maaaring tumanggi ang Employer (Artikulo 16 ng Gender Equality in Employment Act)

Hakbang Hakbang 2: Mag-apply para sa subsidiya mula sa Bureau of Labor Insurance

  • Papel na Aplikasyon: Kumpletuhin ang "Application Form for Parental Leave Subsidy" at ipadala ito kasama ng iba pang mga dokumento sa Bureau of Labor Insurance.

  • Online na Aplikasyon: Mag-apply sa pamamagitan ng online service system ng Bureau of Labor Insurance gamit ang iyong Citizen ID card.

  • Mga Kinakailangang Dokumento:

  • Pormularyo ng Aplikasyon para sa Subsidy para sa Parental Leave

  • Sertipiko ng kapanganakan ng bata o transcript ng pagpaparehistro sa sambahayan

  • Dokumento ng pag-apruba ng employer para sa parental leave

  • Kopya ng pabalat ng bankbook

Hakbang 3: Pagsusuri at Pagbabayad

  • Kukumpletuhin ng Bureau of Labor Insurance ang pagsusuri sa humigit-kumulang 10-30 araw ng trabaho pagkatapos matanggap ang aplikasyon.

  • Pagkatapos ng pag-apruba, ang subsidy ay idedeposito sa account ng aplikante buwan-buwan.

  • Ang petsa ng pagbabayad ay sa katapusan ng bawat buwan.

Mahahalagang Panuntunan at Pag-iingat

1. Maaari ba akong mag-apply nang hulugan?

Oo. Ang 6 na buwang panahon ng subsidy ay hindi kailangang gamitin nang sabay-sabay; maaari kang mag-apply nang hulugan (ngunit ang bawat hulugan ay dapat na hindi bababa sa 1 buwan). Halimbawa, kumuha ng 3-buwang leave of absence, pagkatapos ay kumuha ng isa pang 3-buwang leave of absence pagkatapos bumalik sa trabaho (basta ang mga bata ay wala pa sa 3 taong gulang).

2. Maaari ba akong magtrabaho nang part-time habang nagbabakasyon?

Hindi. Ang pagsali sa bayad na trabaho habang nagbabakasyon ay magwawala sa iyong pagiging kwalipikado para sa allowance, at anumang halagang natanggap na ay dapat ibalik. Ang serbisyong boluntaryo at hindi bayad na tulong sa mga miyembro ng pamilya ay hindi sakop ng paghihigpit na ito.

3. Maaari bang magbakasyon nang sabay ang mag-asawa?

Oo, maaari silang magbakasyon nang sabay at makatanggap ng allowance nang sabay. Ang paghihigpit na "hindi maaaring mag-aplay ang mag-asawa para sa mga allowance nang sabay" ay inalis noong Hulyo 2021, na nagbibigay ng higit na kakayahang umangkop para sa mga pamilyang may dalawang kita.

4. Seguro sa Paggawa at Kalusugan Habang Nagbabakasyon

  • Seguro sa Paggawa: Habang nagbabakasyon, maaari mong piliing ipagpatuloy ang iyong saklaw ng seguro (inirerekomenda ang pagpapatuloy). Maaari kang mag-aplay para sa pagpapaliban ng iyong mga gastusin na binabayaran mo na.

  • Seguro sa Kalusugan: Ang seguro sa kalusugan ay nagpapatuloy habang nagbabakasyon, inililipat mula sa orihinal na employer patungo sa ibang channel (tulad ng lokal na populasyon).

5. Garantiya sa Pagbabalik sa Trabaho

Ang mga employer ay legal na inaatasan na ayusin ang pagbabalik sa trabaho ng manggagawa pagkatapos mag-expire ang leave of absence, at hindi maaaring bawasan ang kanilang suweldo o ilipat sila sa isang hindi kanais-nais na posisyon. Ang mga lumalabag ay maaaring maghain ng reklamo sa Labor Bureau.

Relasyon sa pagitan ng Childcare Leave Allowance at Iba Pang Subsidyo

Mga Aytem ng Subsidyo Maaari ba itong matanggap nang sabay-sabay?
Childcare Allowance (NT$5,000 bawat buwan) ✅ Magagamit
Mga Insentibo sa Pagiging Ina sa Iba't Ibang County at Lungsod ✅ Magagamit
Labor Insurance Mga Benepisyo sa Pagiging Ina ✅ Magagamit (ngunit karaniwang nag-iiba ang tiyempo)
Childcare Subsidy (Mukhang Pampubliko) ⚠️ Karaniwang hindi sabay-sabay (hindi kinakailangan ang pangangalaga sa bata kung ang bata ay nananatili sa bahay)

⚠️ Ang impormasyon sa itaas ay napapailalim sa pinakabagong anunsyo mula sa Bureau of Labor Insurance, Ministry of Labor. Ang halaga at mga kundisyon ay maaaring isaayos taon-taon.

Subsidy calculator

Tantyahin ang halaga ng subsidy batay sa iyong sitwasyon

Halaga kada buwan
NT$21,976
Taong halaga
NT$263,712

FAQ

Q: Maaari bang sabay na mag-apply ang mag-asawa para sa parental leave allowance?

A: Oo. Simula Hulyo 2021, inalis na ang paghihigpit na hindi maaaring mag-aplay ang mag-asawa para sa mga benepisyo nang sabay. Ang mag-asawa ay maaaring manatili at makatanggap ng mga benepisyo nang sabay, nang hanggang 6 na buwan bawat isa, at kabuuang 12 buwan para sa pamilya.

Q: Maaari ba akong tumanggap ng part-time na trabaho habang ako ay nananatili?

A: Hindi. Kung ikaw ay papasok sa trabahong may bayad (kabilang ang mga part-time na trabaho, freelance na trabaho, o iba pang mga trabahong hindi regular) habang ikaw ay nananatili, mawawala ang iyong pagiging kwalipikado para sa allowance, at anumang halagang natanggap mo na ay dapat ibalik nang buo. Ang hindi bayad na serbisyong boluntaryo ay hindi sakop ng restriksyong ito.

Q: Paano kung wala pang isang taon ang saklaw ng aking insurance?

A: Maaaring kalkulahin ang saklaw ng seguro sa trabaho sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng mga panahon ng saklaw mula sa iba't ibang kumpanya, hindi limitado sa iisang employer. Kinakailangan ang minimum na isang taon. Kung hindi sapat ang panahon ng saklaw, maaari kang mag-aplay muli pagkatapos maabot ang mga kinakailangang taon, ngunit ang aplikasyon ay dapat isumite bago ang iyong mga anak ay umabot sa edad na tatlong taon.

Q: Maaari bang mag-apply ang mga self-employed o freelance workers?

A: Ang mga manggagawang self-employed ay karaniwang sumasali sa isang unyon ng paggawa para sa kompensasyon ng manggagawa, hindi para sa seguro sa trabaho, at samakatuwid ay hindi karapat-dapat para sa allowance sa parental leave. Tanging ang mga manggagawang nagtatrabaho sa isang kumpanya at naka-enroll sa seguro sa trabaho ang karapat-dapat na mag-aplay.

Q: Gaano katagal ko matatanggap ang allowance pagkatapos mag-apply?

A: Tatapusin ng Bureau of Labor Protection ang proseso ng pagsusuri sa loob ng humigit-kumulang 10-30 araw ng negosyo pagkatapos matanggap ang aplikasyon. Ang unang bayad, kapag naaprubahan na, ay idedeposito sa iyong account sa katapusan ng susunod na buwan, kasama ang mga kasunod na buwanang bayad. Inirerekomenda na mag-aplay bago o sa simula ng panahon ng suspensyon upang maiwasan ang labis na mahabang oras ng paghihintay.

Q: Ano ang problema sa 20% na pagtaas sa 80% na payout ratio?

A: Simula noong Hulyo 2021, itinaas ng gobyerno ang bayad ng 20% (binayaran mula sa Employment Stabilization Fund), na nagpataas sa orihinal na rate ng bayad mula 60% patungong 80%. Ang 20% na ito ay tinatawag na "salary subsidy" at ilalaan buwan-buwan kasama ng orihinal na 60%, nang hindi kinakailangang mag-apply nang hiwalay ang mga magulang.

Q: Ano ang mangyayari sa labor insurance at health insurance habang nananatili sa bansa?

A: Maaari mong piliing ipagpatuloy ang iyong saklaw ng seguro sa paggawa (lubos na inirerekomenda), kung saan ang premium ay sasagutin nang buo ng indibidwal, ngunit maaari kang mag-aplay upang ipagpaliban ang pagbabayad hanggang sa makabalik ka sa trabaho. Para sa segurong pangkalusugan, dapat mong ilipat ang iyong saklaw mula sa iyong orihinal na employer at magpatala bilang isang dependent o bilang isang residente ng lugar.

Q: Maaari ba akong magbakasyon nang 1-2 buwan lang? O kailangan ko bang magbakasyon nang buong 6 na buwan?

A: Ang bawat aplikasyon ay dapat na hindi bababa sa isang buwan, ngunit hindi mo kailangang mag-aplay nang buong anim na buwan nang sabay-sabay. Maaari kang mag-aplay nang paunti-unti (halimbawa, mag-aplay muna para sa tatlong buwan ng pagbabalik sa trabaho, at pagkatapos ay mag-aplay para sa isa pang tatlong buwan), ngunit dapat kang magsumite ng bagong aplikasyon sa iyong employer at sa Labour Protection Bureau sa bawat pagkakataon. Ang kabuuang panahon ay hindi dapat lumagpas sa anim na buwan.

Q: Maaari ba akong pigilan ng aking employer na makauwi pagkatapos ng aking pamamalagi?

A: Hindi. Itinatakda ng Gender Equality in Employment Act na dapat isaayos ng mga employer ang pagpapabalik sa empleyado pagkatapos ng panahon ng bakasyon, at hindi maaaring bawasan ang suweldo ng empleyado o pahirapan silang lumipat. Kung tumangging ibalik sa trabaho ang empleyado o pilitin ang empleyado na magbitiw, maaaring maghain ng reklamo ang employer sa Labor Bureau at mahaharap sa multang NT$20,000 hanggang NT$300,000.

Q: Maaari ring mag-apply ang mga migranteng manggagawa (dayuhang manggagawa)?

A: Oo. Ang mga dayuhang manggagawang nagtatrabaho sa Taiwan at naka-enroll sa employment insurance ay may parehong karapatan gaya ng mga manggagawang Taiwanese. Gayunpaman, pakitandaan: ang pag-aaplay para sa parental leave ay nangangailangan ng pahintulot ng employer. Para sa ilang migranteng manggagawa na mahirap i-coordinate ang trabaho, inirerekomenda na makipag-ugnayan muna sa 1955 hotline upang maunawaan ang kanilang mga karapatan.

Ibahagi ang subsidyo na ito

WhatsAppLINEMessenger

Ang impormasyon dito ay hango sa mga pampublikong mapagkukunan ng gobyerno. Ang aktwal na kwalipikasyon ay nakabatay sa pahayag ng responsableng ahensya. Hindi kami nag-aasikaso ng aplikasyon at hindi kami naniningil ng bayad.

← Lahat ng subsidy