Hiniling sa akin ng kompanya ko na pumirma ng "voluntary resignation letter," na nagsasabing mas maganda raw ito sa resume ko. Dapat ko ba itong pirmahan?

Huwag pumirma! Kung pipirma ka ng boluntaryong sulat ng pagbibitiw, hindi ka na magiging kwalipikado para sa severance pay at mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Mangyaring igiit na kumuha ng "patunay ng hindi boluntaryong pagbibitiw" mula sa iyong kumpanya.

Natanggal ako sa trabaho ng kompanya noong panahon ng aking probation. Maituturing ba itong involuntary resignation?

Oo! Hangga't kusang tinapos ng employer ang kontrata sa pagtatrabaho, kahit na ito ay sa panahon ng probationary, ito ay maituturing na involuntary resignation, at ang kumpanya ay dapat mag-isyu ng sertipiko at magbayad ng severance pay alinsunod sa batas.

Matagal ba bago makatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho pagkatapos mag-aplay para sa mga ito?

Pagkatapos magparehistro para sa trabaho sa employment center, mayroong 14 na araw na panahon ng paghihintay. Kung hindi ka pa rin nakakahanap ng trabaho sa loob ng 14 na araw, kumpleto na ang proseso ng aplikasyon, at ang bayad ay idedeposito sa iyong account pagkalipas ng humigit-kumulang 1-2 linggo.

Ano ang mangyayari sa aking social security at health insurance habang tumatanggap ako ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho?

Ang labor insurance ay mapuputol at awtomatikong ililipat sa National Pension Insurance; para sa mga premium ng health insurance, sa panahon na tumatanggap ka ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho (o mga allowance sa bokasyonal na pagsasanay), ang mga premium ng health insurance para sa iyo at sa iyong mga dependent na nakaseguro sa iyo ay ganap na sasagutin ng gobyerno.

Kung ang asawa ng isang bagong residente ay natanggal sa trabaho, maaari ba silang makatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho?

Oo. Hangga't ang bagong residente ay may legal na permit sa pagtatrabaho at ang employer ay nakapagbayad na ng "Employment Insurance" para sa kanila nang hindi bababa sa isang taon, maaari silang mag-aplay para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho kapag umalis sila sa kanilang trabaho nang hindi sinasadya.

Ako ay isang dayuhang migranteng manggagawa (tulad ng isang manggagawa sa pabrika o tagapag-alaga), at biglang ayaw na sa akin ng aking amo. Maaari ba akong makatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho?

Ang mga dayuhang migranteng manggagawa na hindi naka-enroll sa employment insurance ayon sa batas ay hindi karapat-dapat para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Gayunpaman, maaari kang tumawag sa 1955 hotline, at tutulungan ka ng gobyerno sa pagkuha ng severance pay mula sa iyong employer at mag-aayos ng libreng akomodasyon para sa iyo sa panahon ng iyong paglipat sa isang bagong employer.

Maaari ba akong kumuha ng part-time na trabaho habang tumatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho?

Oo, ngunit dapat mong tapat na ideklara ang iyong part-time na kita sa employment center. Kung ang iyong part-time na kita ay lumampas sa iyong basic salary, hindi mo ito maaaring makuha para sa buwang iyon; kung ito ay mas mababa sa iyong basic salary, may mga kaukulang bawas.

Ano ang "allowance para sa maagang pagtatrabaho"?

Kung makakahanap ka ng bagong trabaho bago maubos ang iyong mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at mananatili ka sa bagong kumpanya nang hindi bababa sa 3 buwan, maaari kang makatanggap ng 50% ng natitirang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho bilang bonus.

Maaari ba akong makatanggap ng parehong benepisyo sa kawalan ng trabaho at allowance sa pamumuhay para sa bokasyonal na pagsasanay nang sabay?

Hindi. Isa lang sa dalawang allowance na ito ang maaari mong matanggap nang sabay. Kadalasan, lilipat ka sa allowance para sa bokasyonal na pagsasanay habang sumasali sa full-time na bokasyonal na pagsasanay.

Ano ang magagawa ko kung nalugi ang kompanya ko at tumakas ang amo ko, at hindi ako makakuha ng certificate of involuntary resignation?

Maaari kang umapela sa lokal na kawanihan ng paggawa ng county o munisipyo. Kapag naberipika na ng kawanihan ng paggawa ang reklamo, direkta ka nilang bibigyan ng sertipiko ng hindi boluntaryong pagbibitiw, upang matiyak na hindi nilalabag ang iyong mga karapatan.

[Kumpletong Gabay sa Pagtulong sa Sarili ng Kawalan ng Trabaho] Ang Ginintuang 6 na Buwan ng Pagtanggap ng mga Benepisyo Pagkatapos ng Hindi Kusang Pagbibitiw

Ang pagtanggap ng abiso ng layoff mula sa iyong kumpanya at ang pagharap sa biglaang kawalan ng trabaho ay maaaring nakakabahala at nakakabalisa. Ngunit huminga muna nang malalim. Sa ilalim ng sistema ng seguro sa trabaho ng Taiwan, hangga't ang iyong pagbibitiw ay "hindi kusang-loob," ang gobyerno ay may komprehensibong proseso ng safety net at subsidy upang tulungan ka sa mahirap na panahong ito.

Hindi lamang ito "mga benepisyo sa kawalan ng trabaho," kundi isang ginintuang 6-na-buwang proseso ng tulong sa sarili na pinagsasama ang "mga allowance, patuloy na edukasyon, at mga insentibo." Ang gabay na ito ay gagabay sa iyo nang sunud-sunod upang makuha ang iyong mga nararapat na karapatan, at partikular din na susuriin ang mga espesyal na paraan ng pagharap para sa mga migranteng manggagawa at mga bagong imigrante kapag nahaharap sa mga layoff.

Hakbang 1: Pagkumpirma ng Katayuan ng "Hindi Kusang Pagbibitiw" at Pagkuha ng Patunay

Para ma-activate ang lahat ng kasunod na subsidy, ang unang tiket ay isang "Sertipiko ng Hindi Kusang Pagbibitiw".

Ano ang Hindi Kusang Pagbibitiw?

Bukod sa pagsasara o pagtanggal sa trabaho ng kompanya (Artikulo 11 ng Labor Standards Act), kung makaranas ka ng mga sumusunod na sitwasyon, maituturing din itong involuntary resignation, at hindi ka dapat pumirma nang walang kabuluhan sa isang "voluntary resignation form":

Paglipat ng kompanya na nagdudulot ng mga problema sa pag-commute.
Hindi pagbabayad ng employer ng sahod ayon sa hinihingi ng batas, o paglabag sa iyong kontrata sa paggawa at paglabag sa iyong mga karapatan (maaari mong kusang-loob na wakasan ang kontrata ayon sa Artikulo 14 ng Labor Standards Act, na itinuturing ding involuntary).
Pagtanggal sa trabaho kapag ang isang kontrata para sa mga serbisyo ay ginawang kontrata sa pagtatrabaho.

Mga Kinakailangang Dokumento Bago umalis sa kompanya, siguraduhing makuha mo ang:

Involuntary Resignation Certificate (dapat may opisyal na selyo ng kompanya).
Service Certificate (nagpapatunay lamang ng iyong panahon ng pagtatrabaho, walang kaugnayan sa dahilan ng pagbibitiw).
Mga detalye ng settlement ng Severance Pay.

⚠️ Kung ang employer ay may masamang hangarin na tumanggi na mag-isyu ng involuntary resignation certificate, maaari kang direktang mag-apply para sa labor dispute mediation sa lokal na labor bureau ng county/city. Sa panahon ng mediation, ang labor bureau ay mag-iisyu sa iyo ng pansamantalang sertipiko upang matiyak na hindi ka maaantala sa pag-apply para sa mga subsidiya.

Ikalawang Hakbang: Mag-apply para sa Unemployment Benefits (Tumanggap ng 60%~80% ng Sweldo)

Pagkatapos makuha ang sertipiko, mangyaring, sa loob ng 2 taon mula sa pag-alis sa iyong trabaho at pag-alis sa insurance, dalhin ang iyong ID card, patunay ng involuntary resignation, at isang kopya ng iyong bankbook sa isang lokal na pampublikong ahensya ng serbisyo sa pagtatrabaho (employment center) upang magparehistro para sa paghahanap ng trabaho at mag-apply para sa mga unemployment benefits.

Magkano ang Maaari Mong Matatanggap?

Pangunahing Benepisyo: 60% ng iyong average na suweldo ng nakaseguro para sa 6 na buwan bago umalis sa iyong trabaho.
Suplemento ng Dependent: Kung mayroon kang mga asawang umaasa na walang kita sa trabaho, mga menor de edad na anak, o mga batang may kapansanan, isang karagdagang 10% ang idadagdag para sa bawat dependent, hanggang sa maximum na 80%.

Halimbawa: Kung ang iyong orihinal na suweldo na nakaseguro ay NT$40,000 at mayroon kang 2 menor de edad na anak, maaari kang makatanggap ng 40,000 × 80% = NT$32,000 bawat buwan.

Gaano Katagal Mo Makatatanggap ng mga Benepisyo?

Mga Pangkalahatang Manggagawa: Maximum na 6 na buwan.
Mga indibidwal na may edad 45 o pataas o may sertipiko ng kapansanan: Maximum na 9 na buwan.

💡 Pananaw mula sa mga Bagong Imigrante at Migrant Worker: Ano ang Gagawin Kung Ikaw ay Matanggal sa Trabaho bilang isang Dayuhan?

Maraming dayuhan ang hindi pamilyar sa kanilang mga karapatan sa paggawa at kadalasang nawawala ang pakiramdam kapag natanggal sa trabaho. Pakitandaan na hangga't legal kang nagtatrabaho sa Taiwan, ang iyong mga pangunahing karapatan ay halos kapareho ng sa mga mamamayan ng Taiwan.

Mga Bagong Imigrante (Dependency Residency, Permanent Residency, o Mga May Identification Card)

Hangga't nabawas ang iyong "Employment Insurance" habang nagtatrabaho ka, ikaw ay ganap na karapat-dapat para sa nabanggit na mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at lahat ng mga subsidiya sa bokasyonal na pagsasanay. Ang proseso ng aplikasyon ay eksaktong kapareho ng para sa mga mamamayan ng Taiwan; kailangan mo lamang dalhin ang iyong dokumento ng paninirahan.

Mga Migrant Worker

Dahil sa mga legal na paghihigpit, ang mga migranteng manggagawa ay hindi sakop ng pangkalahatang seguro sa pagtatrabaho at samakatuwid ay hindi maaaring mag-aplay para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Gayunpaman, mayroon ka pa ring matibay na lambat ng kaligtasan:

Panahon ng Pagpapalit ng Employer: Pagkatapos ng hindi kusang pagbibitiw, may karapatan kang humingi ng tulong mula sa Ministry of Labour upang magpalit ng employer. Huwag tumakas dahil pinagbabantaan ka ng iyong employer na "i-deport".
Proteksyon sa Severance Pay: May karapatan ka pa rin sa severance pay at paunang sahod.
Libreng Paglalagay at Tulong Legal: Kung makaranas ka ng malisyosong pagkatanggal sa trabaho, pagpigil sa pasaporte, o hindi nabayarang sahod, mangyaring tawagan agad ang 1955 Protection Hotline. Magbibigay ang gobyerno ng libreng tulong legal sa maraming wika at magsasaayos ng mga ligtas na sentro ng paglalagay (Mga Tirahan) sa panahon ng pagpapalit ng employer.

Hakbang Tatlong: Pagsasanay sa Bokasyon at Allowance sa Buhay

Kung sa tingin mo ay kailangan mong matuto ng mga bagong kasanayan upang magpalit ng karera habang tumatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, ang gobyerno ay nagbibigay ng libreng pagsasanay sa bokasyonal (tulad ng web design, pagtutubero, pagbe-bake, atbp.).

Libre ang matrikula sa panahon ng pagsasanay.
Maaari ka ring lumipat sa pagtanggap ng "Vocational Training Living Allowance" (ang halaga ay kapareho ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, kabilang ang allowance sa dependent).
Ito ay isang ginintuang panahon para sa iyo upang "makatanggap ng pera at matuto ng mga kasanayan nang libre."

Hakbang Apat: Insentibo sa Maagang Pagtatrabaho

Maraming tao ang nagtatanong, "Kung mabilis akong makakahanap ng trabaho, hindi ba mawawala sa akin ang natitirang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho?"

Hinding-hindi! Bibigyan ka ng gobyerno ng bonus.

Kung makakahanap ka ng bagong trabaho nang maaga sa panahon ng iyong unemployment benefit (hal., pagkatapos lamang ng 2 buwan) at makakasali sa employment insurance sa iyong bagong kumpanya sa loob ng 3 buwan, maaari kang mag-apply para sa "Early Employment Incentive" nang sabay-sabay.

Ang halaga ay 50% ng iyong natitirang unemployment benefits. Ang perang ito ay idedeposito sa iyong account sa isang beses na pagbabayad, na hinihikayat kang bumalik sa trabaho nang mas maaga nang hindi isinasakripisyo ang iyong mga karapatan.

V. Mga Karaniwang Patibong at Pag-iingat

Mga Patibong sa Part-Time na Trabaho: Kung mayroon kang part-time na trabaho sa panahon ng iyong unemployment benefits, at ang iyong buwanang kita ay lumampas sa basic wage (kasalukuyang $27,470), hindi ka magiging karapat-dapat para sa mga unemployment benefits para sa buwang iyon. Kung ang iyong kita ay mas mababa kaysa sa basic wage, at ang iyong part-time na kita kasama ang mga unemployment benefits ay lumampas sa 80% ng iyong orihinal na suweldo, ang sobra ay ibabawas. Mahalaga ang tapat na pag-uulat; kung hindi, mahaharap ka sa mga multa at babawiin ang iyong mga benepisyo.
Pagtanggi sa Paglalagay sa Trabaho: Ipapakilala sa iyo ng mga employment center ang mga trabaho. Kung paulit-ulit mong tatanggi sa mga interbyu nang walang wastong dahilan (tulad ng mababang suweldo o mahabang pag-commute), maaari kang madiskwalipika sa pagtanggap ng mga benepisyo.
Pambansang Pensyon: Kung ang iyong mga kontribusyon sa social security ay naantala habang walang trabaho, awtomatiko kang ililipat ng gobyerno sa Pambansang Seguro sa Pensyon. Gayunpaman, sa panahon ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, ang iyong mga premium ng health insurance ay babayaran nang buo ng Employment Insurance Fund, na magpapagaan sa iyong pasanin.

Konklusyon

Ang kawalan ng trabaho ay isang kuwit lamang sa iyong karera, hindi isang tuldok. Kapag nahaharap sa hindi sinasadyang pagbibitiw, mangyaring buong tapang na ipagtanggol ang iyong mga karapatan at gamitin nang mabuti ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, mga allowance sa bokasyonal na pagsasanay, at mga insentibo sa maagang pagtatrabaho upang gawing ginintuang panahon ng paghahanda para sa pagpapabuti ng sarili ang 6 na buwang ito!

Ang impormasyon dito ay hango sa mga pampublikong mapagkukunan ng gobyerno. Ang aktwal na kwalipikasyon ay nakabatay sa pahayag ng responsableng ahensya. Hindi kami nag-aasikaso ng aplikasyon at hindi kami naniningil ng bayad.

[Kumpletong Gabay sa Pagtulong sa Sarili Habang Walang Trabaho] Ang Ginintuang 6 na Buwan Pagkatapos ng Hindi Kusang Pagbibitiw at ang Proseso ng Pagtanggap ng mga Bayad