Subsidyo sa matatag na trabaho para sa mga nasa katanghaliang gulang at matatanda 2026

Subsidyo sa matatag na trabaho para sa mga nasa katanghaliang gulang at matatanda

Maaaring mag-aplay ang mga employer para sa mga subsidiya sa suweldo para sa mga naghahanap ng trabaho na may edad 45 pataas pagkatapos nilang matanggap sa trabaho; sa ilang programa, maaari ring makatanggap ang mga manggagawa ng matatag na subsidiya sa trabaho upang matulungan ang mga manggagawang nasa katanghaliang-gulang at mas matatandang tao na maayos na makabalik sa trabaho.

Huling Na-update: 5/4/2026｜Huling na-verify: 4/1/2026｜Ahensyang namamahala: Ahensya ng Pagpapaunlad ng Lakas-Paggawa, Ministri ng Paggawa

Ano ang Stable Employment Subsidy para sa mga Middle-Aged at Older Persons?

Ang Employment Promotion Act para sa mga Middle-Aged at Older Persons (ipinatupad noong 2020) ay nagtatatag ng isang komprehensibong hanay ng mga hakbang sa promosyon ng trabaho. Ang mga naghahanap ng trabaho na may edad 45 pataas ay maaaring makatanggap ng suporta sa pamamagitan ng iba't ibang programa ng subsidy kapag bumalik sa trabaho.

Pangunahing Mga Scheme ng Subsidy

1. Insentibo sa Pagtatrabaho

Ang mga employer na kumukuha ng mga manggagawang nasa edad 45 o mas matanda (45-64 taong gulang) o mga senior worker (65 taong gulang pataas) na patuloy na walang trabaho nang higit sa 30 araw:

Tatanggap ng Subsidy: Mga Employer
Halaga ng Subsidy: Pinakamataas na NT$13,000 bawat tao bawat buwan, sa loob ng maximum na 12 buwan
Mga Kondisyon: Dapat ay full-time na nagtatrabaho sa minimum na basic wage at patuloy na nagtatrabaho nang higit sa 30 araw.

2. Subsidyo sa Pagsasanay para sa mga Empleyadong nasa Gitnang Gulang at Mas Matandang Empleyado

Ang mga employer na nagsasaayos ng bokasyonal na pagsasanay para sa kanilang mga empleyadong may edad 45 pataas:

Subsidyo sa gastos sa pagsasanay hanggang 70% (maximum na 80% para sa mga SME)

3. Allowance sa Pamumuhay para sa Pagsasanay sa Muling Pagtatrabaho

Ang mga manggagawang nasa katanghaliang gulang at mas matandang walang trabaho na kalahok sa mga kurso sa bokasyonal na pagsasanay na itinalaga ng Labour Development Administration ay maaaring makatanggap ng allowance sa pamumuhay na 60% ng kanilang karaniwang buwanang suweldo na nakaseguro, sa loob ng maximum na 2 taon (katulad ng allowance sa pamumuhay para sa bokasyonal na pagsasanay).

4. Subsidyo sa Trabaho sa Iba't Ibang Rehiyon

Para sa mga umaalis sa kanilang county/lungsod na tinitirhan para magtrabaho sa ibang distrito:

Subsidyo sa Relokasyon: Pinakamataas NT$30,000
Subsidyo sa Pag-upa: Pinakamataas NT$5,000 bawat buwan, sa loob ng maximum na 12 buwan
Subsidyo sa Transportasyon: Kinakalkula batay sa distansya, maximum na NT$10,000

Proseso ng Aplikasyon

Magparehistro para sa paghahanap ng trabaho sa isang ahensya ng serbisyo sa pampublikong trabaho (dalhin ang iyong ID card at patunay ng pagtatapos ng trabaho).
Ipaalam sa opisyal ng serbisyo sa trabaho ang iyong edad at magtanong tungkol sa mga naaangkop na programa.
Itutugma sa iyo ng opisyal ng serbisyo sa trabaho ang isang programa sa pagsasanay sa trabaho o bokasyonal.
Pagkatapos ng trabaho, ang employer o ikaw ay mag-aaplay para sa subsidyo mula sa sangay ng Workforce Development Agency ayon sa programa.

Mga Tala

Ang mga pamantayan sa pagiging karapat-dapat, mga halaga ng subsidy, at mga panahon ng aplikasyon para sa bawat iskema ay maaaring isaayos ayon sa taunang badyet.
Ang mga employer na nag-aaplay para sa mga subsidy para sa insentibo sa trabaho ay dapat maghanda ng mga sumusuportang dokumento tulad ng mga talaan ng payroll at mga talaan ng pagdalo.
Para sa detalyadong mga kondisyon, mangyaring makipag-ugnayan sa sangay ng Workforce Development Agency sa iyong county/lungsod o tumawag sa [numero ng telepono]. 0800-777-888

FAQ

Q: Anong mga subsidiya ang maaari kong aplayan kung ako ay 45 taong gulang na at may trabaho pa rin?

A: Maaaring mag-aplay ang mga senior employee para sa "vocational training subsidy" sa pamamagitan ng kanilang mga employer upang mapabuti ang kanilang mga kasanayan at maging mas mapagkumpitensya sa mga tuntunin ng suweldo. Kung isinasaalang-alang ang pag-alis sa kanilang trabaho upang magpalit ng karera, inirerekomenda na kumunsulta sa isang employment service center bago gumawa ng anumang plano.

Q: Pagkatapos akong kunin ng employer, kailangan ko na bang mag-apply para sa trabaho mismo?

A: Ang mga insentibo sa trabaho ay pangunahing inaaplayan ng mga employer; hindi kailangang mag-apply nang hiwalay ang mga empleyado. Gayunpaman, ang mga subsidyo sa trabaho sa iba't ibang rehiyon (para sa pag-upa o paglipat ng trabaho) ay dapat direktang i-apply ng empleyado sa employment service center.

Q: Gaano katagal dapat walang trabaho ang isang tao para maging kwalipikado?

A: Ang programang insentibo sa trabaho ay nangangailangan na ang mga naghahanap ng trabaho ay "walang trabaho nang higit sa 30 magkakasunod na araw," na kinakalkula mula sa petsa ng pagpaparehistro bilang walang trabaho.

Q: Maaari pa bang mag-apply ang mga taong mahigit 65 taong gulang?

A: Oo, sakop ng batas na ito ang mga matatanda (65 taong gulang pataas) at nasisiyahan sila sa pareho o mas paborableng mga hakbang sa promosyon sa trabaho gaya ng mga nasa katanghaliang-gulang at matatanda.

Q: Paano ako mag-aaplay para sa subsidiya sa pag-upa kung nagtatrabaho ako sa iba't ibang county/lungsod?

A: Pagkatapos makahanap ng trabaho, dalhin ang iyong kasunduan sa pag-upa at sertipiko ng suweldo sa lokal na istasyon ng serbisyo sa pagtatrabaho upang mag-aplay. Ang mga nakakatugon sa mga kondisyon para sa pagtatrabaho sa iba't ibang rehiyon ay makakatanggap ng buwanang bayad, na may maximum na 12 buwan.

Ang impormasyon dito ay hango sa mga pampublikong mapagkukunan ng gobyerno. Ang aktwal na kwalipikasyon ay nakabatay sa pahayag ng responsableng ahensya. Hindi kami nag-aasikaso ng aplikasyon at hindi kami naniningil ng bayad.