Ano ang Occupational Accident Compensation?
Ang mga migranteng manggagawang legal na nagtatrabaho sa Taiwan ay legal na kinakailangang mag-enroll sa labor insurance. Karapat-dapat silang mag-apply para sa kompensasyon sakaling magkaroon ng aksidente sa trabaho (pinsala, sakit sa trabaho, o kamatayan) habang nasa oras ng kanilang trabaho. Permanent residency man sila o hindi, basta't legal silang nagtatrabaho sa Taiwan, protektado sila sa parehong paraan tulad ng mga lokal na manggagawa.
Anong mga uri ng kompensasyon ang maaari kong aplayan?
1. Subsidyo sa Medikal para sa Pinsala sa Trabaho
Ang mga gastusin sa pagpapaospital, outpatient, at operasyon ay sinusuportahan ng Bureau of Labor Insurance.
May makukuhang buong reimbursement para sa out-of-pocket na bahagi.
2. Mga Benepisyo sa Pinsala at Sakit
Sa panahon ng pagpapaospital o kawalan ng kakayahang magtrabaho dahil sa pinsala o sakit sa trabaho, isang pang-araw-araw na benepisyo na 70% ng buwanang suweldo ng nakaseguro (para sa unang dalawang buwan) ang ibinibigay, na bababa sa 50% pagkatapos.
Pinakamataas na panahon ng benepisyo: 2 taon.
3. Mga Benepisyo para sa Kapansanan
Kung magpapatuloy ang pisikal na kapansanan pagkatapos ng paggamot, ang benepisyo na 45 hanggang 1,800 araw ng suweldong nakaseguro ay ibibigay batay sa antas ng kapansanan.
Ang Level 1 disability (pinakamalala) ay karapat-dapat para sa buwanang disability annuity.
4. Mga Benepisyo sa Pagkamatay
- Ang mga nakaligtas ay maaaring makatanggap ng funeral allowance at death benefit na katumbas ng 45 buwan ng buwanang suweldong nakaseguro.
5. Pananagutan sa Kompensasyon ng Employer
Ang mga employer ay kinakailangang punan ang anumang kakulangan sa mga benepisyo ng labor insurance ayon sa Occupational Injury and Labor Protection Act.
Kahit na nabigo ang employer na magbigay ng legal na ipinag-uutos na labor insurance, kinakailangan pa rin silang magbigay ng buong kabayaran sa ilalim ng Labor Standards Act.
Proseso ng Aplikasyon
Humingi agad ng medikal na atensyon at kumuha ng "Workplace Injury and Illness Outpatient Certificate" mula sa ospital (mag-apply sa National Health Insurance Bureau upang iugnay ito sa labor insurance).
Ihanda ang mga sumusunod na dokumento: patunay ng saklaw ng labor insurance, medikal na diagnosis, Taiwan residency permit, at pasaporte.
Isumite ang aplikasyon sa Labor Insurance Bureau o sa mga sangay nito sa iyong county o lungsod.
Kung sakaling magkaroon ng mga hindi pagkakaunawaan, maaari mong tawagan ang 1955 Foreign Worker Consultation and Protection Hotline para sa tulong.
Ano ang gagawin kung nahihirapan ang employer?
Tumawag sa 1955 upang hilingin sa Ministry of Labor na makialam sa imbestigasyon.
Makipag-ugnayan sa isang labor agency o sa Labor Bureau sa Taiwan.
Mag-apply para sa isang preliminary injunction sa karampatang hukuman (upang maiwasan ang paglilipat ng mga ari-arian ng employer).
Makipag-ugnayan sa mga non-governmental organization: Taiwan Migrant Workers Union (MENT) o mga migrant worker service center sa iba't ibang county at lungsod.
Mga Mahahalagang Tala
Ang mga claim sa pinsala sa trabaho ay hindi apektado ng residency period, at maaaring i-apply kahit na matapos ang kontrata.
Ang mga aplikasyon para sa mga benepisyo sa pinsala at karamdaman ay dapat isumite sa loob ng 2 taon mula sa pinsala sa trabaho.
Ang mga benepisyo para sa pinsala at pagkakasakit ay maaaring patuloy na matanggap sa panahon ng pagsasanay sa bokasyonal na rehabilitasyon.