健康診断費用は誰が負担すべきか？
台湾の法律では、雇用主は外国人労働者の定期健康診断費用を全額負担する義務があります**。これには以下のものが含まれます。
入国前健康診断（出身国で実施。費用は雇用主または斡旋業者が負担）
台湾での定期健康診断：年1回。費用は規定に基づき雇用主が負担します。
雇用主はこれらの費用を外国人労働者に転嫁することはできません。違反者は雇用サービス法に基づき罰せられる可能性があります。
外国人労働者に対する一般的な控除
以下の賃金控除は違法となる可能性があります。
| 費用項目 | 合法的な控除？ |
|---|---|
| 定期健康診断費用 | ❌ 雇用主が全額負担すべき |
| 入社前健康診断料（譲渡可能）｜❌ 労働省規定違反｜ |
｜作業服代｜❌ 業務関連費用は雇用主負担｜
｜宿泊費（妥当な範囲内）｜✅ 規定の上限まで控除可能｜
｜食費（妥当な範囲内）｜✅ 規定の上限まで控除可能｜
既に控除された金額を取り戻すには？
ステップ1：証拠収集
給与明細書を保管し、控除内容を確認してください。
給与が現金で支払われている場合は、実際の月収を記録しておいてください。
ステップ2：交渉または不服申し立て
1955に電話して調停を依頼し、不当な賃金控除について説明してください。
**郡/市の労働局に不服申し立てをしてください。**労働局は労働検査を実施できます。
未払い賃金について裁判所に訴訟を起こす（法律扶助団体に支援を依頼することもできます）。
ステップ3：雇用主への罰則
規則に違反した雇用主は、20,000台湾ドルから100,000台湾ドルの罰金を科され、一定期間内に是正を命じられる場合があります。
違反を繰り返す雇用主は、外国人労働者の雇用許可を取り消される場合があります。
健康診断料の上限に関する参考情報（2026年）
料金は病院によって異なります。労働部が定める妥当な範囲は概ね以下のとおりです。
一般健康診断：800～1,500台湾ドル
胸部X線検査と喀痰検査：別途計算、約500～800台湾ドル
重要な注意事項
- 健康診断用紙は雇用主から提供されます。雇用主は、移民労働者に健康診断費用を前払いさせ、後から払い戻しを請求することはできません。
－移民労働者が健康診断に不合格となり、何らかの理由（労働者の過失による場合を除く）で国外退去を余儀なくされた場合、雇用主は関連費用を負担しなければなりません。
－健康診断の結果は個人のプライバシーに関わる情報です。雇用主は移民労働者に対し、原本の提出を強制することはできません。