育児休業手当とは？
育児休業手当は、台湾の労働保険制度に基づき、3歳未満の子どもを持つ被雇用者を対象とした賃金補償制度です。従業員が雇用主に対し、育児休業（一般に「育児休業」と呼ばれる）を正式に申請すると、労働保険局に育児休業手当を申請することができます。育児休業期間中は、被保険者給与の80%に相当する金額が毎月支給され、最長6ヶ月間受給できます。
この手当の目的は、収入の途絶によって育児を断念せざるを得なくなることなく、親が自宅で幼い子どもの世話をできるようにすることです。夫婦それぞれが6ヶ月間ずつ申請でき、1世帯あたり最長12ヶ月間受給できます。
法的根拠
男女雇用平等法第16条：3歳未満の子どもを持つ被雇用者は、無給の育児休業を申請できる。
雇用保険法第19条の2：被保険者は、無給の育児休暇を申請することができます。
給付率の推移
| 年 | 給付率 |
|---|---|
| 2009年～2021年 | 被保険者の月額給与 × 60% |
| 2021年7月以降 | 被保険者の月額給与 × 80%（追加20%） |
2021年以降、政府は20%（雇用保険基金からの60%支給＋政府補助金20%）を追加し、育児休暇の経済的負担を大幅に軽減しました。
申請資格
4つの申請要件
雇用保険加入期間： 合計1年以上雇用保険に加入していること（同一雇用主である必要はありません）。
お子様の年齢: 3歳（36ヶ月）未満のお子様がいらっしゃること。
育児休暇の承認: 事前に雇用主に育児休暇申請書を提出し、承認を得る必要があります。
休暇中の就労禁止: 休暇期間中は、有給のフルタイムまたはパートタイムの就労に従事してはなりません。
対象外となる方
| ステータス | 申請できますか？ | 説明 |
|---|---|---|
| 一般被雇用者（労働保険＋雇用保険） | ✅ 適用対象 | 基本適用グループ |
| 公務員 | ✅ 適用対象 | ただし、公務員保護法の適用対象となります |
| 軍人 | ⚠️ その他の規定 | 軍人保険法の適用対象となります |
| 自営業者（被保険者である専門職組合員）｜❌ 該当なし｜雇用保険未加入｜ |
｜在宅勤務のフリーランサー｜❌ 該当なし｜雇用保険未加入｜
｜外国人労働者｜✅ 該当｜台湾で雇用され、雇用保険に加入している｜
金額の計算方法
計算式
月額手当＝滞在前6ヶ月間の平均月額被保険者給与 × 80%
一般的な給与範囲での計算例
｜月額被保険者給与｜概算月額給与｜月額手当（80%）｜6ヶ月間の合計｜
|-----------|----------|----------------|----------|
| 27,470元 | 基本給 | 21,976元 | 131,856元 | | 30,300元 | 約30,000元 | 24,240元 | 145,440元 | | 36,300元 | 約36,000元 | 29,040元 | 174,240元 | | 45,800元 | 約46,000元 | 36,640元 | 219,840元 | | 72,800元 | 73,000元以上 | 58,240元 | 349,440元 |
💡 被保険者給与の上限は72,800元です。そのため、月額手当の上限は約58,240元となります。実際の給与がこの金額を超えても、手当は72,800元で計算されます。
夫婦同時申請の計算
| 項目 | 夫 | 妻 |
|---|---|---|
| 月額被保険者給与 | 45,800台湾ドル | 36,300台湾ドル |
| 月額手当 | 36,640台湾ドル | 29,040台湾ドル |
| それぞれ6ヶ月間申請 | 219,840台湾ドル | 174,240台湾ドル |
| 家族合計 | 394,080台湾ドル |
申請手続き
ステップ1：雇用主への育児休業申請
雇用主に対し、10日前までに書面による申請書を提出してください（会社の規定により、より早い提出が求められる場合があります）。
休暇の開始日と終了日、扶養する子の氏名と生年月日を明記してください。
雇用主は拒否できません（男女雇用法第16条）。
ステップ2：労働保険局への補助金申請
紙での申請：「育児休業補助金申請書」に必要事項を記入し、必要書類を添えて労働保険局に送付してください。
オンライン申請： 国民IDカードを使用して、労働保険局のオンラインサービスシステムから申請してください。
必要書類:
育児休業給付金申請書
子の出生証明書または戸籍謄本
雇用主による育児休業承認書
通帳の控え
ステップ3：審査と支給
労働保険局は、申請書受領後、約10～30営業日で審査を完了します。
承認後、給付金は申請者の口座に毎月振り込まれます。
支給日は毎月末です。
重要な規則と注意事項
1. 分割申請は可能ですか？
はい。6ヶ月間の給付期間は一度に使い切る必要はありません。分割申請が可能です（ただし、1回の申請は最低1ヶ月分です）。例えば、3ヶ月の休職を取得し、復職後にさらに3ヶ月の休職を取得することができます（ただし、お子様が3歳未満である場合に限ります）。
2. 休職期間中にパートタイムで働くことはできますか？
いいえ。 休職期間中に有給の仕事に従事すると、手当の受給資格を失い、既に受け取った金額は返還しなければなりません。ボランティア活動や家族への無償の援助は、この制限の対象外です。
3. 夫婦で同時に休職することはできますか？
はい、夫婦で同時に休職し、同時に手当を受け取ることができます。「夫婦は同時に手当を申請できない」という制限は、2021年7月に撤廃され、共働き世帯にとってより柔軟な制度となりました。
4. 休職期間中の労働保険と健康保険
労働保険: 休職期間中も、保険の継続を選択できます（継続をお勧めします）。自己負担費用の繰り延べを申請できます。
健康保険: 健康保険は休職期間中も継続され、元の雇用主から別の機関（地域住民など）に引き継がれます。
5. 復職保証
雇用主は、休職期間終了後、労働者の復職を手配する法的義務があり、給与の減額や不利な職務への異動は認められません。違反者は労働局に苦情を申し立てることができます。
育児休暇手当とその他の補助金の関係
| 補助金の種類 | 同時受給は可能ですか？ |
|---|---|
| 育児手当（月額5,000台湾ドル） | ✅ 受給可能 |
| 各県・市における出産奨励金 | ✅ 受給可能 |
| 労働保険出産給付金 | ✅ 利用可能（ただし、時期は通常変動します）｜ |
｜保育料補助（準公的）｜⚠️ 通常は同時支給ではありません（お子様が自宅にいる場合は保育は不要です）｜
＞⚠️ 上記の情報は、労働省労働保険局の最新の発表に基づきます。金額および条件は毎年変更される可能性があります。