育嬰留停
共 2 項補助
育嬰留停
เงินเดือนและค่าตอบแทนสำหรับการลาตรวจสุขภาพก่อนคลอดและการลาเพื่อดูแลบุตร
พนักงานมีสิทธิได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้าง เช่น วันลาตรวจสุขภาพก่อนคลอด (7 วัน) วันลาเพื่อดูแลบุตร (7 วัน) และวันลาคลอดบุตร (56 วัน) และนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างตามปกติ
—กระทรวงแรงงาน
育嬰留停
ค่าจ้างระหว่างลาคลอด
ในช่วงเวลาที่พนักงานลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อดูแลบุตร พวกเขาสามารถรับเงินช่วยเหลือรายเดือนได้ในอัตรา 80% ของเงินเดือนที่ได้รับประกัน เป็นระยะเวลาสูงสุด 6 เดือน (คู่สมรสแต่ละคนสามารถยื่นขอแยกกันได้)
—สำนักงานประกันแรงงาน กระทรวงแรงงาน