Lương và phụ cấp cho thời gian nghỉ thai sản và nghỉ chăm con.

Q: Người sử dụng lao động có bắt buộc phải cấp phép nghỉ khám thai định kỳ không?

A: Đúng vậy. Luật Bình đẳng giới trong việc làm quy định rõ ràng rằng người sử dụng lao động không được từ chối cho người lao động nghỉ thai sản để khám sức khỏe và phải trả lương đầy đủ. Người vi phạm có thể khiếu nại lên Cục Lao động, và người sử dụng lao động sẽ bị phạt từ 20.000 đến 300.000 Đài tệ.

Q: Nghỉ phép chăm con cho người cha có thể chia thành các khoảng thời gian riêng biệt không?

A: Vâng. Nghỉ phép chăm con 7 ngày có thể được chia thành nhiều đợt, mỗi đợt ít nhất nửa ngày, nhưng phải được sử dụng trong vòng 60 ngày kể từ ngày sinh con của người vợ/chồng. Bạn nên thông báo lịch nghỉ phép cho chủ lao động trước.

Q: Liệu những người tự làm chủ hoặc những người làm việc theo hợp đồng có mắc phải những lỗi nói dối kiểu này không?

A: Các loại nghỉ phép này chỉ áp dụng cho người lao động làm công ăn lương (những người có chủ lao động). Chúng không áp dụng cho người tự kinh doanh hoặc người làm nghề tự do. Tuy nhiên, họ có thể xin trợ cấp thai sản thông qua Bảo hiểm Hưu trí Quốc gia hoặc Bảo hiểm Lao động (nếu họ tham gia bảo hiểm).

Q: Tôi có thể xin trợ cấp nghỉ phép chăm sóc con cái trong thời gian nghỉ thai sản không?

A: Không. Nghỉ phép chăm con là một loại nghỉ phép riêng biệt, được xin cấp sau khi kết thúc kỳ nghỉ thai sản; hai loại nghỉ phép này không trùng nhau. Bạn nên nộp đơn xin nghỉ phép chăm con cho người sử dụng lao động từ 2-4 tuần trước khi kết thúc kỳ nghỉ thai sản để quá trình chuyển đổi diễn ra suôn sẻ.

Q: Các cặp đôi đồng giới có được hưởng chế độ nghỉ phép chăm con không?

A: Đúng vậy. Sau khi hôn nhân đồng giới được hợp pháp hóa vào năm 2019, các cặp đôi đồng giới được hưởng các quyền nghỉ phép chăm con tương tự như các cặp đôi khác giới. Đó là 7 ngày nghỉ có hưởng lương đầy đủ, được trả trong vòng 60 ngày kể từ ngày người vợ/chồng sinh con.

Q: Thời gian nghỉ thai sản 56 ngày có bao gồm các ngày lễ không?

A: Vâng, chế độ nghỉ thai sản được bao gồm. Chế độ này được tính theo ngày dương lịch, tổng cộng 56 ngày bao gồm cả cuối tuần và ngày lễ. Chế độ này sẽ không được kéo dài thêm do các ngày lễ. Phương pháp tính toán là từ ngày bắt đầu của 56 ngày.

Q: Việc bị sa thải khi đang mang thai có hợp pháp không?

A: Người sử dụng lao động bị cấm sa thải người lao động trong thời gian mang thai và nghỉ thai sản (Điều 11 của Luật Bình đẳng giới). Tuy nhiên, việc sa thải dựa trên các lý do như "cắt giảm nhân sự" vẫn có thể cấu thành hành vi phân biệt đối xử. Có thể khiếu nại với Bộ Lao động hoặc yêu cầu Ủy ban Bình đẳng giới tiến hành điều tra.

Q: Có các lựa chọn nghỉ thai sản trong thời gian thử việc không?

A: Đúng vậy. Nghỉ thai sản là quyền lợi theo luật định và không bị mất đi trong thời gian thử việc. Tuy nhiên, việc trả lương phụ thuộc vào thời gian làm việc: lương đầy đủ cho thời gian làm việc từ 6 tháng trở lên, và nửa lương cho thời gian làm việc dưới 6 tháng. Người sử dụng lao động không thể từ chối cho người lao động nghỉ thai sản với lý do đang trong thời gian thử việc.

Q: Tôi đã sử dụng hết 7 ngày nghỉ phép khám thai định kỳ. Tôi nên làm gì cho những lần khám thai định kỳ tiếp theo?

A: Nếu bạn đã sử dụng hết 7 ngày nghỉ phép để khám thai định kỳ, bạn có thể sử dụng nghỉ phép đặc biệt, nghỉ ốm (có giấy chứng nhận của bác sĩ) hoặc thương lượng giờ làm việc linh hoạt với công ty để đi khám. Một số công ty có chính sách dễ dãi hơn và sẽ cung cấp thêm thời gian nghỉ phép có lương.

Q: Người cha có thể nghỉ phép chăm con được không?

A: Chế độ "nghỉ thai sản" chỉ dành cho nhân viên nữ sinh con. Các ông bố có thể nghỉ "nghỉ phép chăm con" trong 7 ngày. Nếu muốn chăm sóc con lâu hơn, họ có thể xin "nghỉ phép nuôi con" cho đến khi con được 3 tuổi và nhận trợ cấp 80% lương trong tối đa 6 tháng.