Tiền lương nghỉ phép dành cho cha mẹ

Trợ cấp nghỉ phép chăm con là gì?

Trợ cấp nghỉ phép chăm con là khoản thanh toán thay thế tiền lương được thiết kế theo hệ thống bảo hiểm lao động của Đài Loan dành riêng cho người lao động có con dưới 3 tuổi. Khi người lao động xin nghỉ phép chăm con (thường được gọi là "nghỉ phép chăm con") theo quy định của người sử dụng lao động, họ có thể xin trợ cấp từ Cục Bảo hiểm Lao động. Trong thời gian này, họ sẽ nhận được khoản tiền mặt hàng tháng bằng 80% mức lương được bảo hiểm hàng tháng, tối đa 6 tháng.

Mục đích của khoản trợ cấp này là để cho phép cha mẹ ở nhà chăm sóc con nhỏ mà không bị buộc phải bỏ bê việc chăm sóc con cái do gián đoạn thu nhập. Cả hai vợ chồng đều có thể xin trợ cấp 6 tháng mỗi người, tối đa 12 tháng hỗ trợ trợ cấp cho mỗi gia đình.

Cơ sở pháp lý

• Điều 16 của Luật Bình đẳng giới trong việc làm: Người lao động có con dưới 3 tuổi có thể xin nghỉ phép chăm con không lương.

• Điều 19-2 của Luật Bảo hiểm việc làm: Người được bảo hiểm có thể xin nghỉ phép chăm con không lương.

Diễn biến Mức Trợ cấp

Từ năm 2021, chính phủ đã bổ sung thêm 20% (60% do Quỹ Bảo hiểm Việc làm chi trả + 20% trợ cấp của chính phủ), cải thiện đáng kể tính khả thi về kinh tế của chế độ nghỉ phép chăm con.

Ai có thể đăng ký?

Bốn điều kiện đủ điều kiện

1. Số năm tham gia Bảo hiểm Việc làm: Đã tham gia Bảo hiểm Việc làm tổng cộng 1 năm trở lên (không giới hạn ở cùng một chủ lao động).

2. Tuổi của con: Có con dưới 3 tuổi (36 tháng).

3. Đã được phê duyệt nghỉ phép chăm con: Trước tiên phải nộp đơn xin nghỉ phép chăm con cho người sử dụng lao động và được sự chấp thuận của họ.

4. Không làm việc trong thời gian nghỉ phép: Không được tham gia vào bất kỳ công việc toàn thời gian hoặc bán thời gian nào được trả lương trong thời gian nghỉ phép.

Ai không đủ điều kiện?

Cách tính số tiền?

Công thức tính toán

Trợ cấp hàng tháng = Lương trung bình hàng tháng có bảo hiểm trong 6 tháng trước khi đến × 80%

Ví dụ tính toán các mức lương phổ biến

💡 Mức lương được bảo hiểm tối đa là 72.800 Nhân dân tệ, do đó mức trợ cấp hàng tháng tối đa là khoảng 58.240 Nhân dân tệ. Ngay cả khi mức lương thực tế vượt quá số tiền này, trợ cấp vẫn sẽ được tính ở mức 72.800 Nhân dân tệ.

Tính toán khi đăng ký đồng thời cho vợ chồng

Quy trình xin nghỉ phép

Bước 1: Xin nghỉ phép chăm con không lương từ người sử dụng lao động

• Nộp đơn bằng văn bản cho người sử dụng lao động trước 10 ngày (chính sách của công ty có thể yêu cầu sớm hơn)

• Ghi rõ: Ngày bắt đầu và ngày kết thúc nghỉ phép, tên và ngày sinh của con phụ thuộc

• Người sử dụng lao động không được từ chối (Điều 16 của Luật Bình đẳng giới trong việc làm)

Bước 2: Xin trợ cấp từ Cục Bảo hiểm Lao động

• Đơn xin trợ cấp bằng giấy: Điền đầy đủ "Đơn xin trợ cấp nghỉ phép chăm con" và gửi kèm các giấy tờ khác đến Cục Bảo hiểm Lao động.

• Đơn xin trợ cấp trực tuyến: Nộp đơn thông qua hệ thống dịch vụ trực tuyến của Cục Bảo hiểm Lao động bằng chứng minh nhân dân.

• Các giấy tờ cần thiết:

• Đơn xin trợ cấp nghỉ thai sản

• Giấy khai sinh của con hoặc giấy chứng nhận hộ khẩu

• Giấy chấp thuận nghỉ thai sản của chủ lao động

• Bản sao bìa sổ tiết kiệm

Bước 3: Xét duyệt và giải ngân

• Cục Bảo hiểm Lao động sẽ hoàn tất việc xét duyệt trong khoảng 10-30 ngày làm việc sau khi nhận được đơn.

• Sau khi được phê duyệt, trợ cấp sẽ được chuyển vào tài khoản của người nộp đơn hàng tháng.

• Ngày giải ngân là cuối mỗi tháng.

Quy định và lưu ý quan trọng

1. Tôi có thể xin trợ cấp theo đợt không?

Có. Thời gian trợ cấp 6 tháng không cần phải sử dụng hết một lần; bạn có thể xin trợ cấp theo đợt (nhưng mỗi đợt phải ít nhất 1 tháng). Ví dụ, nghỉ phép 3 tháng, sau đó nghỉ phép thêm 3 tháng nữa sau khi trở lại làm việc (với điều kiện con vẫn dưới 3 tuổi).

2. Tôi có thể làm việc bán thời gian trong thời gian nghỉ phép không?

Không. Tham gia vào công việc được trả lương trong thời gian nghỉ phép sẽ làm mất quyền được hưởng trợ cấp, và bất kỳ khoản tiền nào đã nhận phải được hoàn trả. Dịch vụ tình nguyện và hỗ trợ không lương cho các thành viên gia đình được miễn trừ khỏi hạn chế này.

3. Vợ chồng có thể cùng lúc nghỉ phép không?

**Có, họ có thể cùng lúc nghỉ phép và nhận trợ cấp. Hạn chế "vợ chồng không thể cùng lúc xin trợ cấp" đã được bãi bỏ vào tháng 7 năm 2021, mang lại sự linh hoạt hơn cho các gia đình có hai nguồn thu nhập.

4. Bảo hiểm Lao động và Bảo hiểm Y tế trong Thời gian Nghỉ phép

• Bảo hiểm Lao động: Trong thời gian nghỉ phép, bạn có thể chọn tiếp tục bảo hiểm của mình (khuyến khích nên tiếp tục). Bạn có thể xin hoãn các khoản chi phí tự trả.

• Bảo hiểm Y tế: Bảo hiểm y tế tiếp tục trong thời gian nghỉ phép, được chuyển từ chủ sử dụng lao động ban đầu sang kênh khác (chẳng hạn như bảo hiểm y tế địa phương).

5. Đảm bảo phục hồi vị trí làm việc

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ pháp lý phải sắp xếp cho người lao động được phục hồi vị trí làm việc sau khi hết thời gian nghỉ phép, và không được giảm lương hoặc chuyển họ sang vị trí bất lợi. Người vi phạm có thể khiếu nại với Cục Lao động.

Mối quan hệ giữa trợ cấp nghỉ phép chăm sóc con cái và các khoản trợ cấp khác