什麼是產檢假與陪產假？
依據《性別平等工作法》，受雇勞工在懷孕及生產階段享有多項有薪假別，保障勞工在迎接新生命時不必犧牲收入。這些假別是法定權利，雇主不得拒絕，違反者將面臨罰鍰。
完整假別一覽
| 假別 | 對象 | 天數 | 薪資保障 | 法律依據 |
|---|---|---|---|---|
| 產檢假 | 懷孕女性員工 | 7 天 | 全薪 | 性平法 §15 |
| 產假 | 生產女性員工 | 56 天（含假日） | 全薪 / 半薪 | 勞基法 §50 |
| 流產假 | 流產女性員工 | 5～28 天 | 全薪 / 無薪 | 勞基法 §50 |
| 陪產假 | 配偶（含同婚） | 7 天 | 全薪 | 性平法 §15 |
| 安胎休養 | 醫師建議安胎者 | 依醫囑 | 病假計算 | 勞工請假規則 |
各假別詳細說明
產檢假（7 天）
- 對象：懷孕中的女性員工
- 天數：7 天（2022 年 1 月起從 5 天增加為 7 天）
- 薪資：全薪（雇主照給）
- 使用方式：可一次請完或分次請假（每次至少半天）
- 無須提前請：僅需事先告知雇主，或於事後補假單
- 適用期間：懷孕確認至生產前
產假（56 天）
- 對象：分娩的女性員工
- 天數：56 天（含例假日、休息日）
- 薪資：
- 任職滿 6 個月 → 全薪
- 任職未滿 6 個月 → 半薪
- 計算方式：56 天為日曆天，包含周末和國定假日
- 起算日：通常從分娩日（或預產期前 4 週）起算
流產假
| 懷孕週數 | 假期天數 | 薪資 |
|---|---|---|
| 滿 3 個月以上 | 28 天（4 週） | 全薪（任職滿 6 個月） |
| 滿 2 個月～未滿 3 個月 | 7 天 | 全薪 |
| 未滿 2 個月 | 5 天 | 全薪 |
陪產假（7 天）
- 對象：配偶分娩的員工（含同性配偶）
- 天數：7 天（2022 年 1 月起從 5 天增加為 7 天）
- 薪資：全薪
- 使用期限：配偶分娩日起 60 天內使用完畢
- 可分次請：可分段使用，不需一次請完
薪資計算方式
產假薪資
計算基準為「勞動契約規定的工資」，通常包含：
- ✅ 底薪
- ✅ 固定津貼（如職務津貼、交通津貼）
- ✅ 經常性給付
- ❌ 加班費（非經常性）
- ❌ 年終獎金
- ❌ 績效獎金
試算範例
| 情境 | 月薪 | 產假 56 天薪資 | 陪產假 7 天薪資 |
|---|---|---|---|
| 基本工資勞工 | 27,470 元 | 約 51,261 元 | 約 6,408 元 |
| 一般上班族 | 40,000 元 | 約 74,667 元 | 約 9,333 元 |
| 中高薪勞工 | 60,000 元 | 約 112,000 元 | 約 14,000 元 |
💡 計算方式：月薪 ÷ 30 × 假期天數
雇主違反時的救濟
若雇主拒絕給假或不給薪：
- 蒐集證據：保留書面請假紀錄、對話截圖、拒絕證明
- 向勞工局申訴：撥打各縣市勞工局專線，或線上填寫申訴表
- 撥打 1955：勞動部勞工諮詢專線（免費）
- 法律援助：可向法律扶助基金會申請免費法律諮詢
雇主罰則
| 違規行為 | 罰鍰 |
|---|---|
| 拒絕給予產假/產檢假/陪產假 | 2 萬～30 萬元 |
| 因請假而給予不利處分（如解僱） | 2 萬～30 萬元 |
| 可公布企業名稱 | 依勞動部規定 |
與育嬰留停的銜接
產假結束後，若想繼續在家照顧幼兒：
- 產假 56 天 → 結束後
- 可申請育嬰留職停薪 → 最長至子女 3 歲
- 同時申請育嬰留停津貼 → 月投保薪資 80%，最長 6 個月
建議在產假結束前 2-4 週向雇主提出育嬰留停申請。
⚠️ 以上資訊以勞動部最新公告為準。