Nasaktan sa Trabaho / Occupational Hazard
Nasaktan ako sa trabaho at hindi ko alam kung ano ang maaari kong i-apply
Ang mga migranteng manggagawa at bagong immigrant na legal na nagtatrabaho sa Taiwan ay protektado ng Labor Insurance para sa mga pinsala sa trabaho.
Sunud-sunod na gabay
- 1
Magpagamot agad, humingi ng occupational injury certificate
- 2
I-save ang ebidensya (larawan, talaan ng trabaho)
- 3
Mag-apply ng benepisyo sa Bureau of Labor Insurance
- 4
Kung hadlangan ng employer, tumawag sa 1955 o makipag-ugnayan sa Legal Aid
Kaugnay na Subsidyo at Proteksyon
Hotline para sa Payo at Proteksyon ng mga Dayuhang Manggagawa noong 1955
Ang isang 24-oras na libreng hotline ay nagbibigay ng tulong sa mga hindi pagkakaunawaan sa sahod ng mga migranteng manggagawa, mga aksidente sa trabaho, personal na kaligtasan, at mga kaso ng pagtakas at asylum, at sumusuporta sa mga serbisyong multilingual kabilang ang Indonesian, Vietnamese, Thai, at Ingles.
Libreng tulong legal para sa mga dayuhang migranteng manggagawa
Ang mga migranteng manggagawa sa Taiwan na nakakaranas ng mga isyu tulad ng mga hindi pagkakaunawaan sa sahod, mga pinsala sa trabaho, maling pagtanggal sa trabaho, o mga problema sa personal na kaligtasan ay maaaring mag-aplay sa Legal Aid Foundation para sa libreng konsultasyon legal o representasyon sa litigasyon, nang walang anumang bayad.
Subsidyo para sa regular na pagpapatingin sa kalusugan ng mga dayuhang manggagawa
Para sa mga migranteng manggagawa na legal na nagtatrabaho sa Taiwan, ang kanilang mga employer ay legal na inaatasan na sagutin ang gastos ng taunang pagsusuri sa kalusugan. Kung ilegal na inilipat ng employer ang gastos sa migranteng manggagawa, maaaring mag-aplay ang manggagawa para sa refund at maghain ng reklamo sa kinauukulang awtoridad.
Kompensasyon sa pinsala sa trabaho (naaangkop sa mga migranteng manggagawa)
Ang mga migranteng manggagawa na nasugatan, nagkasakit, o namatay habang nagtatrabaho sa Taiwan ay maaaring mag-aplay para sa mga subsidyong medikal, benepisyo sa pinsala at sakit, benepisyo sa kapansanan, o benepisyo sa pagkamatay sa ilalim ng labor insurance scheme, at ang kanilang mga employer ay mananagot din sa kabayaran.