育嬰留職停薪津貼

什麼是育嬰留職停薪津貼？

育嬰留職停薪津貼是我國勞動保障制度中，專為有 3 歲以下幼兒的受雇勞工所設計的薪資替代給付。當勞工依法向雇主申請育嬰留職停薪（俗稱「育嬰假」）後，可向勞工保險局申請津貼，期間每月領取月投保薪資 80% 的現金給付，最長 6 個月。

這項津貼的目的是讓父母能安心在家照顧幼兒，不必因為收入中斷而被迫放棄育兒。夫妻雙方各自可申請 6 個月，合計一個家庭最多可獲得 12 個月的津貼支持。

法律依據

• 《性別平等工作法》第 16 條：受雇者子女未滿 3 歲者，得申請育嬰留職停薪
• 《就業保險法》第 19-2 條：被保險人得申請育嬰留職停薪津貼

給付率的演變

2021 年起政府加碼 20%（由就業保險基金支付 60% + 政府補助 20%），大幅提升育嬰假的經濟可行性。

誰可以申請？

四大資格條件

1. 就業保險年資：加保就業保險，且保險年資合計滿 1 年以上（不限同一單位）
2. 子女年齡：撫育未滿 3 歲（36 個月）的子女
3. 已辦理留職停薪：須先向雇主提出育嬰留職停薪申請，並經雇主同意
4. 留停期間未工作：留停期間不得從事有報酬的全職或兼職工作

哪些人不適用？

金額怎麼算？

計算公式

每月津貼 = 留停前 6 個月平均月投保薪資 × 80%

常見薪資級距試算

💡 投保薪資上限為 72,800 元，故每月津貼最高約 58,240 元。即使實際薪資超過此數，津貼仍以 72,800 元計算。

夫妻同時申請試算

申請流程

Step 1：向雇主申請育嬰留職停薪

• 提前 10 天以書面向雇主提出（公司規定可能要求更早）
• 載明：留停起訖日期、撫育之子女姓名與出生日期
• 雇主不得拒絕（《性別平等工作法》第 16 條）

Step 2：向勞保局申請津貼

• 紙本申請：填寫「育嬰留職停薪津貼申請書」，連同文件寄至勞保局
• 網路申辦：至勞保局全球資訊網 e 化服務系統，以自然人憑證登入申請
• 所需文件：
  • 育嬰留職停薪津貼申請書
  • 子女出生證明或戶籍謄本
  • 雇主核准育嬰留停之證明文件
  • 存摺封面影本

Step 3：審核與撥款

• 勞保局收件後約 10～30 個工作天 完成審核
• 核准後按月撥入申請人帳戶
• 撥款日為每月月底

重要規則與注意事項

1. 可否分次申請？

可以。6 個月的津貼期間不需一次用完，可以分段申請（但每次最少 1 個月）。例如先請 3 個月，復職後再請 3 個月（須子女仍未滿 3 歲）。

2. 留停期間可否兼職？

不可以。 留停期間從事有報酬的工作，將喪失津貼資格，已領取的部分須繳回。志工服務、無償協助家人等不在此限。

3. 夫妻可否同時留停？

可以同時留停，也可以同時領取津貼。2021 年 7 月起取消「夫妻不得同時請領」的限制，讓雙薪家庭更有彈性。

4. 留停期間的勞健保

• 勞保：留停期間可選擇繼續加保（建議繼續），個人負擔部分可申請延後繳納
• 健保：留停期間健保繼續維持，由原投保單位轉出，改由其他管道（如地區人口）加保

5. 復職保障

雇主依法須在勞工留停期滿後安排復職，且不得降薪、調動職務至不利條件。違反者可向勞工局申訴。

育嬰留停津貼與其他補助的關係

⚠️ 以上資訊以勞動部勞工保險局最新公告為準，金額與條件每年可能調整。