誰應該付健康檢查費？
依台灣法律，雇主有義務全額負擔外籍移工的定期健康檢查費用，包括：
- 入國前健康檢查（在原籍國進行，費用仍由雇主或仲介負擔）
- 在台定期健康檢查：每年一次，費用依規定由雇主支付
雇主不得將費用轉嫁給移工，違者可依《就業服務法》裁罰。
移工常見被扣的費用項目
以下費用若從薪資中扣除，均可能違法：
| 費用項目 | 合法扣除？ |
|---|---|
| 定期健康檢查費 | ❌ 應由雇主全額負擔 |
| 入國前體檢費（轉嫁） | ❌ 違反勞動部規定 |
| 工作服費用 | ❌ 工作所需由雇主負擔 |
| 住宿費（合理範圍） | ✅ 依規定上限可扣 |
| 伙食費（合理範圍） | ✅ 依規定上限可扣 |
已被扣款，如何追回？
Step 1：蒐集證據
- 保留薪資單，確認扣除項目
- 若薪資以現金發放，自行記錄每月實際所得
Step 2：協商或申訴
- 撥打 1955 請求調解，說明被非法扣薪情況
- 向縣市勞工局提出申訴，勞工局可進行勞動檢查
- 向法院提起給付薪資之訴（可委任法律扶助基金會協助）
Step 3：雇主受罰
- 違反規定的雇主可被罰 2 萬至 10 萬元，並命限期改正
- 屢次違反者，聘僱外籍移工許可可能被撤銷
健康檢查費上限參考（2026）
各醫院收費不一，勞動部公告合理範圍約為：
- 一般體格檢查：800～1,500 元
- 胸部 X 光加驗痰：另計，約 500～800 元
注意事項
- 健康檢查表格由雇主提供，不得以此為由要求移工先自付再報帳
- 若移工因故未通過健康檢查需遣返，相關費用仍由雇主負擔（非移工過失情況）
- 健康檢查結果屬個人隱私，雇主不得強迫移工提供原始報告