職業災害補償（雇主補償＋職災保險給付）
主管機關：雇主（勞基法補償）／勞動部勞工保險局（職災保險給付）
⚠️ 申請期限：兩套制度的時效不一樣，這是最容易失分的地方：對雇主的受領補償權，自得受領之日起 2 年不行使而消滅（勞基法第 61 條）；職災保險給付的請求權時效則是 5 年。
不要因為「保險還有 5 年」就拖著不向雇主主張——雇主那一份 2 年就過期了，且兩者是分開的。
補助金額
金額依傷病程度與你的工資／投保薪資而定，沒有固定數字。重點是有兩套制度可以同時走：雇主依《勞動基準法》第 59 條的補償責任，以及《勞工職業災害保險及保護法》的保險給付。同一事故雇主已支付費用補償者，得以保險給付抵充。
雇主補償（勞基法第 59 條）
醫療費用補償；醫療中不能工作者按原領工資數額補償（醫療期間屆滿 2 年仍未痊癒，經指定醫院診斷審定喪失原有工作能力且不合失能給付標準者，雇主得一次給付 40 個月平均工資後免除此項責任）；失能補償；死亡補償及 5 個月平均工資的喪葬費。
職災保險給付（勞工職業災害保險及保護法）
醫療給付、傷病給付、失能給付、死亡給付與失蹤給付，向勞保局請領。
申請資格
- 因執行職務而致傷害、疾病、失能或死亡的勞工
- 外籍移工同樣適用，職業災害的保護不因國籍而不同
- 職災保險自 111 年 5 月 1 日起採擴大納保，受僱於登記有案事業單位的勞工原則上均為被保險人
如何申請
- 先就醫並保留診斷證明、醫療費用單據與出勤紀錄，向雇主報告職業災害發生經過。
- 向雇主主張勞基法第 59 條的補償；雇主拒絕時，向工作所在地的縣市政府勞工局（處）申訴或申請勞資爭議調解。
- 同時向勞保局請領職災保險給付，可線上或臨櫃辦理。
- 外籍移工可撥 1955 專線取得母語協助。
注意事項
- 受領補償的權利不因勞工離職而受影響，也不得讓與、抵銷、扣押或供擔保（勞基法第 61 條）——離職了照樣可以請求。
- 職災醫療期間雇主不得終止契約（勞基法第 13 條），除非依法給付 40 個月平均工資或經主管機關核定。
資料來源
- 全國法規資料庫—勞動基準法第 59 條（職業災害補償）：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=59
- 全國法規資料庫—勞動基準法第 61 條（受領補償權 2 年時效）：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=61
- 勞動部—職業災害補償內容為何：https://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19863/14908/
本頁內容於 2026-07-21 依上述官方來源核對。制度可能隨年度調整，實際辦理前建議再確認一次。